问题及对策 论文摘要：激励就是组织通过设计适当的外部奖励形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归范组织成员的 在实行经营目标责任制和制定科学、可操作的绩效考核指标体系的基础上,根据员工的工作绩效,合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制改造后 ...
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；另一类是非正式契约。非正式契约是指由文化、社会习惯等形成的行为规范（norms），这些规范没有在正式的合同中写明，从而不具有法律上的可执行性， 行业中逐步退出，上市公司主要是实行国有股减持，非上市公司主要是推进资产重组、员工持股等，实现产权多元化、社会化；另一方面，单独制定国有企业法。此外，尽量取消 ...
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保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争优势，经常以商业秘密 的《技术转让合同管理示范法》第305条、联合国贸发会起草的《国际技术转让行为规范》、联合国工业发展组织提出的1979年的《合同评价指南》等文件，[16]也 ...
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责任的数量以下。③、主观上必须是不负责任。也就是说，行为人知道正确的行为规范是什么而不按照正确的行为规范去做。这种不负责任，只能是过失，不能是故意。这里所说 及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章 ...
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，有严格的入会规矩（每一个加入组织的成员必须首先至少有一桩命案在身）和成员行为规范。这样的专业化的犯罪组织，与国外的一些黑社会没有什么区别，从理论上说， 开始模仿现代企业管理模式，比较典型的是该省宜宾县的“狄绍伟集团”，他们制定了《员工手册》共4章17条，俨然是他们的“刑法”，内容含对出卖、背叛、损害 ...
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经济，从法律层面看是一种法制经济。各市场主体之间、生产经营者与消费者之间、员工与企业之间等等都要在规定的范围内承担自己的责任，履行自己的义务，享受自己 的根基。同时，坚持以诚信为本，是实施依法治国的需要。道德与法同属于行为规范的范畴，二者虽然有区别，但却相互作用，相互补充。法律约束相对道德约束而言， ...
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决策者，当然，企业的“执行力”最终表现为团队力量。团队力量需要组织和协调，员工行为需要激励和约束，这些都离不开一套科学公正、切实可行的规章制度。还有 诚信，应该说是职业经理人的一个金字招牌，在市场经济发达的西方国家，游戏规则比较规范，一旦玷污了这块招牌，则意味着职业经理人个人职业生涯的终结，而奠定诚信 ...
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、技术信息等作为商业秘密加以保护，并采取了一系列严格的保密措施：1、员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任；2 员工保守商业秘密的规定》，具体界定了本企业商业秘密的范围和员工保密行为规范。 1998年下半年原告在湖南省长沙市车站中路150号弄口投资设立了“长沙东方补发中心” ...
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制订本行业本企业职工培训规划，与职业学校加强合作与沟通，依托职业教育提高员工队伍素质，要积极为职业学校学生实习提供便利。职业学校要积极与企业联合办学 改革开放为核心的时代精神。落实《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《中学生日常行为规范》，推广晋城市在行为习惯养成教育方面的经验，培养中小学生良好 ...
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一批研究成果。完成了第二个“1160”人员培训工程，对全行业2.6万名员工进行了培训，有效提高了行业职工队伍素质。 党风廉政建设进一步加强。切实落实 建设水平。 完善制度建设，提高规范化建设水平。在制定和实施“八不准规定”、“行为规范”、“督察办法”等基本制度基础上，适应执法工作需要，制定和完善相应的 ...
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