的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步减少国有控股股东的负责人、高级管理人员及其他人员担任上市公司董事的数量，增加董事会中由 监管机构审核股权激励计划的重要依据。建立中介服务机构专业监督机制。为上市公司拟订股权激励计划的中介咨询机构，应对股权激励计划的规范性、合规性、是否有利于 ...
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，并向董事会提出总经理、副总经理以及其他高级管理人员的委派建议；（四）依照公司章程，提出向国有参股公司委派的董事、监事人选。 市政府对所出资企业 ，依法对企业负责人进行经济责任审计。第十八条 市国资委依照国家有关规定拟订国有企业负责人收入分配政策，确定所出资企业负责人薪酬；依据经营业绩考核结果，决定对 ...
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，各级产权交易管理部门、房地产交易管理部门直接办理变更手续。三、大力推进国有企业更大规模更高层次开放（七）引进战略合作者实施一批重大项目以重点引进 技术合同净收益的20%用于奖励和激励科研设计人员。根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》和《国有控股上市公司(境内)实行股权激励试行办法》规定，选择符合 ...
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国有独资企业的总经理、副总经理以及其他高级管理人员； （二）委派国有独资公司的董事（职工董事除外）、监事（职工监事除外），指定董事长、副董事长、监事会 派出监事（职工监事除外）。 监事会或监事应当按照《中华人民共和国公司法》、《国有企业监事会暂行条例》等法律法规履行职责。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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检查，讲究方式方法，促进企业健康持续发展； (四)及时性原则。发现危害及可能危害国有资产安全的问题，及时提出监督意见、建议并向出资人报告； (五)不干预原则 公司的经营效益、利润分配、资产营运和国有资产保值增值等情况进行检查；(三)对公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、 ...
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设施领域集聚;在区域上向各类开发区、园区、基地集聚;在隶属范围上向大中型国有控股公司(集团)集聚。至一营运主体目标:“十一五”期间,培育和发展10家以上具有 通过产权划转、股权置换、合并重组等多种形式,对所属企业的资产、业务、人员进行整合,使大部分出资企业的管理层次控制在三级以内。继续深化劳动、人事、 ...
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(七)公司的重要经营管理制度；(八)其他应载事项。国有企业改组方案应由申请企业盖章及其法定代表人签名。涉及到专业分析预测的，并应由有关的专业人员签名 资产，应明确界定其所有权属于国家：(一)各级人民政府、国家行政部门或国家其他单位对国有企业的实物投资、货币投资和所有权应属国家的发明创造和技术成果等无形 ...
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结合的原则，逐步构建经营者择优录用和竞争上岗新机制。一是对党政干部和企业管理人员要实行分类管理；二是加大公开选择经营者的力度；三是改进和加强对 房屋作价入股的，有关部门在办理过户手续时，手续费减半收取。(七)国有大中型骨干企业改制为股份制公司后，不再向企业主管部门交纳管理费。 六、建立现代企业制度工作 ...
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结合的原则，逐步构建经营者择优录用和竞争上岗新机制。一是对党政干部和企业管理人员要实行分类管理；二是加大公开选拔经营者的力度；三是改进和加强对经营者 房屋作价入股的，有关部门在办理过户手续时，手续费减半收取。(七)国有大中型骨干企业改制为股份制公司后，不再向企业主管部门交纳管理费。六、建立现代企业制度 ...
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管理的指导意见》的通知国资法规发(1995)97号各省、自治区、直辖市、计划单列市国有资产管理局(办公室、处)：为了规范各地和各部门正在进行的试点工作，现将《 ，行使股东的权利。第四，为控股公司的运作管理人员提供培训机会。国家局和有条件的省、自治区、直辖市的国有资产管理部门，应该举办各种形式的培训班， ...
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