在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地的待业救济标准。第八条按《规定》第十二条解除劳动合同的，由 可予以辞退。第十二条经本人申请企业批准办理停薪留职的富余职工，不享受待业保险待遇，在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金，并以此计算职工 ...
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结束后，由劳动部门统一进行考核，合格者发给相应的技术等级证书。(四)职工在退出工作岗位的休养期间，由企业发给生活费，达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续 可按每人不低于本市上年企业平均工资3倍以内计算折抵出售价格。(六)接收破产、兼并、出售的企业，接收方应与被接收职工签订3年以上的劳动合同。 ...
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资金，要对禽类加工、流通企业给予重点补助。(三)已对重点家禽养殖、加工企业发放的尚未到期的流动资金贷款，国家财政按现行半年期流动资金贷款利率的一半给予6个 不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准，但 ...
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资金，要对禽类加工、流通企业给予重点补助。(三)已对重点家禽养殖、加工企业发放的尚未到期的流动资金贷款，国家财政按现行半年期流动资金贷款利率的一半给予6个 不得违法与职工解除劳动合同。停工或开工不足的，可以采取灵活安排工作时间或放假等办法调整用工方式。企业在不能正常开工期间可与职工协商降低工资标准，但 ...
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服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以 乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3倍 ...
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利益的角度出发，促成当事人达成以资产抵偿债务的协议。申请执行人主动与被执行人职工签订劳动合同、承担了欠缴的社会保险金、房贴等合计600万元，妥善安置了职工 4万元，用于工资的发放。安心的工人不仅积极配合清点工作，并主动告知法官辅料的存放处，减少申请保全人的损失。高丽全力以赴终于在合同规定期间将衣物加工 ...
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被原企业招用的，如将解除劳动合同时发放的安置费、一次性生活补助费交还企业，由企业代其补投各种社会保障费用，工龄可连续计算；不愿意交还企业或者将其作为 2年。第十二条按《规定》第八条对富余职工实行有限期的放假，富余职工放假期间的生活费不得低于本地区民政救济最低生活费标准，假期工龄(按投保年限)连续计算， ...
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。用工单位的厂长（经理）同被招用者签订劳动合同，劳动行政部门凭双方签订的劳动合同书办理录用手续。十二、在进一步完善劳动合同制的同时，结合承包经营责任制，有计划、 因技术水平低、业务能力差，而未被组合的人员，企业可进行技术业务培训。在培训期间停发奖金，发放原工资的８０％－９０％，最高不得超过原标准工资。 ...
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(市)、区就业服务机构进行失业登记、建档立卡。(3)由社会保险公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被解除 应享受的失业救济金全部拨给用人单位，作为支付工资的补贴。对于一次性招用10名以上失业职工，并签订2年以上劳动合同的，可参照招用的失业职工人数借给 ...
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再也没有与我签订劳动合同。 2013年10月31日下午快下班的时候突然给全体员工开会说为了节省开支，11月1日开始放年假，上班时间没定，放假期间不发工资也不 都填写离职交接表，如果不填写就不发放10月份的工资，并且把每个员工的电脑全部格式化后拆卸后收起来了。公司是变相把我们辞退了，在之后与公司法人也是 ...
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