负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下：一、被告上海某材料公司 ...
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劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、 ...
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7月1日与被告订立过劳动合同，因遗失而无法提供；对此被告表示双方于2009年1月1日第一次签订劳动合同，之前未订立过劳动合同。原告还提供了一份电子 一份、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作，不应是全月工资。原告工作期间被告记录了原告的产量 诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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所以不能签订书面劳动合同的责任在于被告。2008年11月，被告彭某某因严重违反公司《运输稽查实施办法》规定，出售车票后没有给票，原告经公司职工代表大会 年8月起至2008年11月的单位应缴费部分的上述三项保险费用；同时裁决由本案的原告支付彭某某未订立劳动合同的双倍工资4750元，住院治疗费1482.5 ...
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彭高阳承建，并与其签订了建房合同，合同约定每平方米工价65元，被告负责组织施工，建筑材料由二原告提供。合同签订后，被告彭高阳即组织劳动施工，在施工中 ，应当具备下列条件： （一）持有工程项目管理资质等级证书或者与相应资质等级的监理单位签订的委托监理合同； （二）建设征地和工程报建审批手续完备； （三） ...
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没有异议。对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反了劳动和社会保障部的相关规定。对 赴多巴哥劳务出国款13800元。2008年9月24日，原告与北京六建集团公司国际建筑工程部签订出国人员劳动合同。2008年10月间，原告等人飞往特立尼达和多巴哥 ...
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没有异议；对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反了劳动和社会保障部的相关规定。对 赴多巴哥劳务出国款13800元。2008年9月24日，原告与北京六建集团公司国际建筑工程部签订出国人员劳动合同。2008年10月间，原告等人飞往特立尼达和多巴哥 ...
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没有异议，对证明对象有异议，用人单位有用工权，但要委托有资质的机构招收工人，北京六建委托自然人招收工人，违反了劳动和社会保障部的相关规定。对 赴多巴哥劳务出国款14800元。2008年9月24日，原告与北京六建集团公司国际建筑工程部签订出国人员劳动合同。2008年10月间，原告等人前往特立尼达和多巴哥 ...
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单，无故连续旷工五天，故被告于2009年3月30日与原告解除了劳动关系。此外，被告已经足额支付了原告病假期间的工资，故不同意原告的所有诉讼请求。 病假单。经审理查明，原告2004年1月1日进入被告单位工作，2008年6月28日，原被告签订劳动合同及岗位协议，约定原告的基本工资为每月2,240.60元， ...
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