28号雍和大厦东座A911室。法定代表人焦玉奇，总经理。委托代理人周普照，该公司员工。 委托代理人申红奇，北京市博盟律师事务所律师。原告洛阳华瑞 要求完成全部工程项目，包括有线电视的调试，电话号码混乱没有调试好，没有按照合同要求进行培训，也没有进行售后服务。由于原告诸多工程没有完成，导致该工程至今也 ...
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有3次记大过处分以及旷工16天。首先，原告的员工手册规定，两次书面警告，第三次书面警告上升至违纪解除合同，但原告只是在2009年11月3日给予被告 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据予以确认；原告否认证据二中的规章制度培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 ...
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教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件的再次 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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张甲，工作人员。被上诉人(原审原告)高某某。委托代理人徐某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民 休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等 ...
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张甲，工作人员。被上诉人(原审原告)姚某某。委托代理人徐某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民 休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等 ...
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本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人上海新型建材矿棉厂的委托代理人迮某某、被上诉人李某某及其委托代理人倪乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理 称：新型矿棉厂对发放各项奖金等事项在员工手册中已明确规定。员工手册系劳动合同的一部分，李某某已经培训并签收。新型矿棉厂每年发放年终奖都张贴 ...
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工作延误1小时以上等。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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事务所律师。委托代理人邹××，号百信息服务有限公司员工。原告邹××与被告上海派遣人才有限公司（以下简称派遣公司）、被告号百信息服务有限公司（以下简称号百公司）劳动合同纠纷一 卡明细、津贴卡明细等。被告派遣公司辩称：劳动合同第23条第1项明确约定原告不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有 ...
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