一）改革的目标：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相 计算。（六）对１９９３年底前获得全国劳动模范和省劳动模范称号，且退休时仍然保持其荣誉的及符合辽委发〔１９９２〕１４号文件规定的高级专业技术人员，仍 ...
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现行办法执行。七、原则同意镇江市、九江市提出的建立对医患双方制约机制的意见。为保证职工医疗保障制度改革的顺利进行，必须切实搞好医疗单位内部的管理改革，既 等内容的合同，明确责任、权利和义务。卫生主管部门按国家规定，制定疾病诊治技术规范和可报销药品目录；物价部门会同卫生部门制定合理的医疗收费标准，报省级 ...
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副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校 处罚。年度品行习练工作结束后，武装部要及时进行全面总结，并向矿领导小组提交总结报告。在总结的同时，要提出对基层单位及相关部门和人员的表扬奖励或批评处罚 ...
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人均培训费增长率：用于反映单位对人才储备的资金投入情况。计算公式如下：当年培训投入总额人均培训费＝－－－－－－－－－－当年职工平均人数本年度人均培训费 ，制订试行期间改革发展总目标，提出各项考核指标基数，与主管部门签定《试行技术经济承包责任制合同书》，报同级科技主管、人事、财政部门批准后实施。国务院各 ...
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制度的改革，促进人才智力的合理流动，充分发掘现有人才智力的潜力，合理使用各类专业技术人员，更好地适应我市经济建设的需要，根据国家有关规定，结合我市实际 应严格执行协议，调解机关对协议的执行情况实施监督。调解机关未能在规定期限内实施调解，或经调解无效者，争议当事人可以申请人才交流机构进行处理，由人才交流 ...
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条 专业技术人员参加脱产进修的方式包括：一、参加高等院校或其他继续教育部门举办的各类进修班、研究班和培训班等；二、到有关的科研、生产、教学单位边工作边学习； 组织由高一级专业技术人员担任师资的短期培训；五、利用广播、电视、录像、函授、刊授等途径，接受远距离教育；六、结合本职工作或研究项目进行文献资科查 ...
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第七条 政府有关部门、各企业和再就业组织要增加投入，利用各类培训实体和基地，加大对下岗职工转业转岗培训的力度，开展多层次、多形式的转业转岗培训和 ，企业不再发给基本生活费。 第十九条 企业原有下岗职工未能安置的，除管理和技术岗位外，一般岗位不得新招收职工。 第二十条 新建企业和企业扩建生产项目需要新 ...
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失业保险金，职工有权向劳动行政部门和各级工会投诉。各级工会应依法进行监督，发现企业有不缴、少缴、滞缴失业保险金行为且又不改正的，应及时向劳动行政部门、上级工会 、并、转企业，凡企业自办下岗职工转岗培训，资金确有困难的，由企业申请，报市失业保险机构审查批准，按普通工种三个月、技术工种六个月给予每月60元 ...
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。实施质检机构季度例会制度，及时了解质检机构的工作状况。组织专家对质检机构进行监督评审，从内部管理，人员素质，技术水平，保障措施等几方面严格检查，对 政治纪律，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定。引导干部职工进一步增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，真正做到办事要公，作风要实， ...
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人均培训费增长率：用于反映单位对人才储备的资金投入情况。计算公式如下：当年培训投入总额人均培训费＝－－－－－－－－－－当年职工平均人数本年度人均培训费 ，制订试行期间改革发展总目标，提出各项考核指标基数，与主管部门签定《试行技术经济承包责任制合同书》，报同级科技主管、人事、财政部门批准后实施。国务院各 ...
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