786元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、 支付用度。2、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有保底封顶的规定。本人工资高于统筹地区职工均匀工资300%的，按照统筹地区职工均匀工资的300%计算；本工工资 ...
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低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《关于调整2008年度市区工伤职工工伤保险有关待遇的通知》（锡劳社工[2008] 元、交通费50元、医疗费467.2元、检查费127.5元、停工留薪期工资4072.5元，合计101860.2元，该款项应于判决生效后立即支付张梅 ...
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查明，无锡市立业化工设备厂（下称设备厂）系周勋威于2005年7月开办的个体工商户，2010年7月2日周勋威以因不可抗力导致无法经营为由申请 工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《关于调整2008年度市区工伤职工工伤保险有关待遇的通知》（锡劳社工[2008]4 ...
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原告构成六级伤残。后原告向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额、经济补偿金共计24561.40元，经仲裁，于2009年9 因公出差补助标10元的70%计算；2、刘明超的工资标准应按缴费工资的1390计算。刘明超已享受了六级伤残工伤待遇。请求二审法院驳回刘 ...
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新庆之妻。上诉人巩义市义诚机动车驾驶员培训学校因与被上诉人李新庆工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2010) 巩民初字第3089号民事判决，向本院 的合理费用，该院予以支持。 关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...
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人员，依照有关规定用人单位未为职工办理工伤保险而职工发生工伤的由该用人单位依照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用，因此，原告请求用人单位 ×1382元）、一次性就业补助金13820元（10个月×1382元）、停工留薪工资9674元（7个月×1382元）、住院期间伙食补助费1140元（95天×12 ...
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的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 关系并未解除或终止，用人单位还是应当向劳动者承担相应义务。众所周知劳动关系并不是简单的财产关系，而是包含了诸多人身关系性质，因此法律要求用人单位向劳动者承担的 ...
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合议庭，于2010年9月16日再次公开开庭进行了审理。原告上海某某总公司某某机床厂的委托代理人吴骏、被告虞某某及其委托代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 应当承担被告停工留薪期待遇与交通事故案件中已获得赔偿的误工费之差额。根据有关规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付， ...
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，旨在证明原告上班至2008年9月12日，考勤记录并不是计算工资的标准。被告对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8真实性没有异议， 确定损失。原告系外来从业人员，享受前述工伤待遇后，不再享受一次性伤残就业补助金和工伤复发医疗费的待遇。故原告要求被告支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金、医疗、交通费、 ...
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786元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、 支付用度。2、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有保底封顶的规定。本人工资高于统筹地区职工均匀工资300%的，按照统筹地区职工均匀工资的300%计算；本工工资 ...
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