的意思表示和行为均已表明其与雄程公司已形成劳动关系；雄程公司系为逃避工伤赔偿责任而否认双方存在劳动关系；2、雄程公司提供的相关规范性文件仅适用 完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)256 ...
//www.110.com/panli/panli_4978498.html -了解详情
单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
the employer in advance.0}{0第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：}0{Article 39 In the case of any of the following circumstances occurring to a worker, the ...
//www.110.com/ziliao/article-168496.html -了解详情
第一条（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定 提起劳动仲裁，已超过法定申诉期限，原告未在法定时效期内申请劳动仲裁和提起诉讼，已丧失胜诉权，应驳回其诉讼请求；三、我公司于1994年4月开始扣缴 ...
//www.110.com/panli/panli_194841.html -了解详情
日其复查到公司借工资400元时，也未提过任何要求。王庆峰申请劳动仲裁，为向公司索取不合理费用，蒙骗仲裁委，而出示一张2007年7月19 虽认可，但关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不 ...
//www.110.com/panli/panli_169791.html -了解详情
、第二条、第三条、第四条、第五条、第七条、第九条、国务院《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第六十三条之规定，判决如下 非雇佣关系。答辩人在工作时间受伤，申请劳动仲裁，适用《劳动法》及2003年9月23日劳动和社会保障部第19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》完全正确。二、关于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_147781.html -了解详情
东升要求飞力公司为其补缴社会、医疗、工伤、生育保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 同年9月22日梅东升向仲裁委申请劳动仲裁，该时间没有超过法律规定的60日，故仲裁没有超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/panli/panli_53612.html -了解详情
8日评定为十级伤残，原告就工伤补偿问题申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年12月23日作出仲裁裁决书，裁决应由原告以被告月工资 为1500元，显然违背该法律及本案事实。综上所述，请求改判上诉人支付被上诉人工伤赔偿款7176元。被上诉人吴朝天答辩认为：第一，被上诉人是在2003年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_42332.html -了解详情
原告厂内工作期间，与外来小货车发生交通事故受伤，被告伤势较重，至被告申请劳动仲裁时尚未治疗终结。交通事故经交警部门认定：小货车司机陈绍应承担全部责任，被告 属于劳动过程中固有风险所引起的损害，被上诉人既可以向肇事司机陈绍应提起侵权之诉，亦可以向上诉人提起工伤赔偿之诉，二者属于不同的法律关系，并不相冲突 ...
//www.110.com/panli/panli_30565.html -了解详情
具有约束力。二是为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑 、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务