我有几个问题想咨询下 1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄工资还是按9年领取而不是按十年领取吗？...
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我有几个问题想咨询下 1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工龄工资计算合规 那我2013年4月领取工资时工龄工资还是按9年领取而不是按十年领取吗？...
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员工的工龄是根本买不断的。如果非要给“买断工龄”定一个支付标准的话,需要计算的因素有：员工工作年限所创造的价值，员工历来为社会所做的积累与贡献，员工应 保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。 况且，１９９９年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例 ...
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的操作过程是，协商定价，政府批准，转让股权，重新注册成立合资公司。股价计算标准已经不再成为问题，市场对此种收购的做法反应平稳，媒体反映的公众意向也是能够接受 好，扩大生产规模，创造出更多的就业机会的话，似乎可以优先招聘这些被买断工龄的原国企职工就业，但从市场竞争的角度看，这种想法并不切合我国的实际情况 ...
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的操作过程是，协商定价，政府批准，转让股权，重新注册成立合资公司。股价计算标准已经不再成为问题，市场对此种收购的做法反应平稳，媒体反映的公众意向也是能够接受 好，扩大生产规模，创造出更多的就业机会的话，似乎可以优先招聘这些被买断工龄的原国企职工就业，但从市场竞争的角度看，这种想法并不切合我国的实际情况 ...
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其军龄或退职以前的连续工作时间与重新参加工作以后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。根据这一规定，原告只能按建国前参加工作，建国后又间断工作的 》第五十四条第(一)项和最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条第(四)项之规定判决维持酉阳土家族苗族自治县劳动和社会保障 ...
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人身的依附性，应作为家庭的共同生活费，笔者持赞同意见。但是，因为企业在计算该工龄款时是以职工实际工作年限为标准的。所以笔者认为，如果职工的工作 存续年限来确定是个人所有还是共同所有。 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）第十四条：人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下 ...
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的操作过程是，协商定价，政府批准，转让股权，重新注册成立合资公司。股价计算标准已经不再成为问题，市场对此种收购的做法反应平稳，媒体反映的公众意向也是能够接受 好，扩大生产规模，创造出更多的就业机会的话，似乎可以优先招聘这些被买断工龄的原国企职工就业，但从市场竞争的角度看，这种想法并不切合我国的实际情况 ...
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操作过程是，协商定价，政府批准，转让股权，重新注册成立合资公司。股价计算标准已经不再成为问题，市场对此种收购的做法反应平稳，媒体反映的公众意向也是能够接受 职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次“买断工龄”：支付一笔钱就了结存续企业中国有企业职工的身份，切断他们与国有企业 ...
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明确规定在保存档案期间，劳务市场服务机构不负责解决医疗、意外事故、待业和养老保险问题。存档期满后，本人不愿意继续保存档案到社会待业的，其档案由劳务市场服务机构 在存档期间，属单位委托保存工人档案的，其工龄按国家劳动政策规定计算；属个人存档的，存档期间一律不计算工龄。 五、凡由市、区、县劳务市场服务机构 ...
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