旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案吴英兰离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此吴英兰应承担举证责任，但吴英兰在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案罗道应离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此罗道应应承担举证责任，但罗道应在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案温结妹离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此温结妹应承担举证责任，但温结妹在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案崔妙珍离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此崔妙珍应承担举证责任，但崔妙珍在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案程达凌离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此程达凌应承担举证责任，但程达凌在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案陈惠英离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此陈惠英应承担举证责任，但陈惠英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案黎啟辉离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此黎啟辉应承担举证责任，但黎啟辉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案朱海燕离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂对 ，故对此朱海燕应承担举证责任，但朱海燕在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案梁四妹离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此梁四妹应承担举证责任，但梁四妹在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案黎福英离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 故对此黎福英应承担举证责任，但黎福英在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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