的规章制度，根据有关法律规定，我公司现通知解除与你订立的劳动合同。”该通知书于当日向原告进行了邮寄送达。2009年11月23日，原告向郑州市劳动争议 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…… ”。《中华人民共和国 ...
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日，内容为“因你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告，原告于2008年6 本院认定原告的月工资标准为1,600元。根据被告于2008年6月26日出具的通知书内容显示，原、被告存在劳动关系的事实清楚。双方劳动关系终结的原因是被告 ...
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为约定内容的平等民事法律关系。不属于劳动法调整的范畴。被告未与原告协商过办理录用手续，也未在当地劳动行政主管部门办理招录手续。故双方按照法律规定不可能形成 未提供有效证据印证自己的异议，本院确认被告该异议不成立。医院内部会议记录及通知书被告提出异议，认为原告据此不能证实被告系日工，因被告到原告处上班的 ...
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培训场所，具体职责是：（一）按省下达的招生计划及退役士兵报考志愿发放入学通知书；（二）负责在校退役士兵学生的学习、生活、政治思想教育管理，确保按期完成 ，凡适合退役士兵学生就业的岗位，应按《中华人民共和国兵役法》等有关规定，承担录用和聘用的相关责任。第二十五条各县（市、区）人民政府要建立健全深化退役 ...
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对申请人作出核准决定。经核准符合条件的，应发出《广东省退役士兵参加职业技能培训核准通知书》；经核准不符合条件的，应说明理由。第十八条 退役士兵必须按规定 ，凡适合退役士兵学生就业的岗位，应按《中华人民共和国兵役法》等有关规定，承担录用和聘用的相关责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条 各县（市 ...
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（即原告汉福超市光谷分公司）解除本合同时，涉及乙方（即被告黄伟）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、 凭证、记录、单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄伟发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，被告黄伟以要求支付 ...
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条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当 ...
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条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书、文件等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当 ...
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，证明被告单位缴纳了四年的失业保险金?每年缴纳了2000元?；3、《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除 而被告单位在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应 ...
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称，其于2009年8月14日在被告公司冰箱部应聘海尔冰箱直销员一职被录用，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，原告的月工资为人民币960元，另加 收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...
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