法定标准，予以支持。因双方并未签订书面劳动合同，不存在支付额外经济补偿金的情况，故对原告要求支付额外经济补偿金的请求不予支持。另被告辩解双方已对终止劳动关系的 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...
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案由: 申诉人张某系某市某私营有限公司员工，双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起 裁员的权利时，除必须具备实体性条件外，还应当遵守一定的程序性规范，并应当按照规定支付劳动者经济补偿金。具体而言，就是要： （一）企业提出经济性裁减人员 ...
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的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同 劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的 ...
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的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同 劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的 ...
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的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约 劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额 ...
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的通知》(劳部发[1996]355号，以下简 称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约 劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔 偿，则应加付赔偿数额 ...
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劳动关系，哪些情形用人单位要支付劳动者经济补偿金，哪些情形用人单位可不支付经济补偿金。为明确这一问题，我局根据有关法律、法规的规定，提出如下意见： 有关劳动法规、规章。 二OO一年十一月二十八日 附件：已废止的有关劳动法规、规章1.《中外合资经营企业劳动管理规定》(已被国务院第319号令废止)；2.《 ...
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之一的，不得解除、终止劳动合同：１．拖欠劳动者工资、福利费的；２．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；３．解除、终止劳动合同前拖欠劳动者社会 四、加大执法监察力度，维护职工合法权益（一）各级劳动保障监察部门要加大对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与 ...
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情况下，用人单位解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金 一、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资性收入的经济补偿 工作年限为7个月者，按1年计算。不满6个月者不予计算。 二是，劳动者在本单位工作超过1年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满6个月的，不 ...
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标准为 元/月(小时)。( 年度) 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休 补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三 ...
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