未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
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未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
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上述钟点工合同实际约定了原告向被告提供劳务，作为用工单位应支付劳动者的工资不低于上海市最低小时工资标准，在该钟点工合同前即2008年10月1日以前双方虽未 朱XX2009年4月1日至2009年7月21日期间的延长工作时间的加班工资397元；二、被告上海市XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱 ...
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用工家庭或个人签订劳务协议。劳务协议应明确：劳务期限、劳务收入（包括劳务人员的工资、养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用以及其他福利费用）、管理费用等，同时， 规定订立劳动合同的；（二）未按劳动合同约定支付工资的；（三）支付工资低于当地非全日制最低小时工资标准的。第二十一条本办法自2003年10月1日 ...
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没有采纳上诉人的质证意见，认定上诉人为非全日制用工，日平均工作时间为1.5小时明显错误，判决书带有明显的倾向性与片面性。上诉人自1999年起，就与 标准在5.83元以上，均超过了2008年、2009年城固县规定的最低小时工资标准；3、被答辩人为答辩人公司的非全日制用工，答辩人公司一直严格按照国家规定 ...
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情形之一的劳动者，不属于非全日制从业人员范围：（一）在同一单位每日工作时间超过5小时的；（二）聘用、留用的离、退休人员；（三）个体工商户主、私营 三）用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。（四）用人单位可以小时、日、周或月为结算单位支付非全日制从业 ...
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时的用工形式”。第七十二条规定：“非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 XXXX县联社向其双倍支付2010年2月至2010年12月31日止的工资630元×11个月×2－11个月×500元＝8360元的请求能否支持？ ...
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劳动关系出发，结合本地实际，制定相应的政策措施。要在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。 ⒗各级劳动保障部门 执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护从事非全日制工作劳动者的合法权益 ...
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人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，赵霞2002年12月至2010年 分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（互为被告）赵霞工资差额14 880元；二、被告（互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司不 ...
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人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，赵瑞华2003年3月至2010 分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（互为被告）赵瑞华工资差额12 675元；二、被告（互为原告）中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司不 ...
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