在原告处实际工作至2010年3月31日，原告支付被告工资至该日；双方劳动关系存续期间，被告多次向原告提出签订劳动合同的要求，但原告始终未与被告签订 人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起 ...
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关系。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 对此不认可,且原告无相关依据予以佐证,故本院对于原告的主张不予采信。被告未按劳动合同法的规定及时与原告签订劳动合同，故应当向原告支付2008年2月1日至 ...
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,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍 ...
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报酬；2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“ 补缴2008年12月社会保险费的诉讼请求不能支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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单列的做法，故原告的工资标准本院以被告实际发放的数额为准，被告向原告发放的超时工资确定为支付的加班工资。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告之间的劳动关系；3、原告按照每月960元标准 超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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元、2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海**餐饮服务有限公司返还魏**劳动 元。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定 ...
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关系的基本特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至 ...
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某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月的 约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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时间工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告进行了考勤，但未提供考勤 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告建立劳动关系后，未签订书面的劳动 ...
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