，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。笔者下面根据我国劳动法律法规的规定，并结合本人在处理劳动 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，《劳动合同法》第四十六条 ...
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，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。笔者下面根据我国劳动法律法规的规定，并结合本人在处理劳动 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，《劳动合同法》第四十六条 ...
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年每月少休息一天的加班工资2 160元；支付2008年至2010年法定假日未休息的加班工资5 400元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决：XX服饰公司支付 约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系， ...
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信。综上，一审法院认定卢伟玲2009年10月至2010年9月平均月工资为2896元[底薪600元+工龄工资（2009年10月200元，2009年11月起250元 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、 ...
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解除劳动关系的书面申请。2010年9月11日，双方正式解除劳动关系，原告未向被告支付经济补偿金。2010年10月22日，被告申请劳动仲裁，请求裁决： ？本案中，原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”之规定，被告以此事由在法定期限提出解除劳动合同，符合法律规定。 ...
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合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的， 加班工资2010元，合计32650元。此款限于本判决发生法律效力后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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.com.cn??%2)??5:?（二）未及时足额支付劳动报酬的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人 利率计 (2)劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位应当在解除 ...
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要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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