的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某是1995年到实业公司工作，实业公司在1999年将 诉讼请求，陆某需举证证明到实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实，解除劳动合同前12个月的工资数额，以及化工厂解除劳动关系的事实。仲裁庭审中 ...
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书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了 不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ ...
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也应该是公司的公章或者人力资源部门的部门章，故该二证明不能证明原、被告之间存在劳动合同关系和事实劳动关系。综上，请求法院依法判决原告无需向被告支付赔偿金42 免去其江苏天冰冷饮有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张鹏飞在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月” ...
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1的真实性无异议，但本人系与某公司建立劳动关系，与上海市某经营部不存在聘用关系；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3的真实性无异议， 、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月 ...
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。原、被告于2009年2月5日建立劳动关系，至2009年11月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5日 ，应承担不利后果，故加班时间本院以被告的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时予以 ...
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按2个月零20天结算工资给原告，并以口头形式提出解除劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法权益。经原告多次交涉要求 有失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系。经审理查明的事实：2009年8月22日，被告协盛公司雇佣 ...
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证明双方的劳动关系和合同期限；二、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁；三、收据，证明原告交纳服装保证金200元。被告上海XX餐饮管理有限公司辩称，原、被告签有 手续不再上班，其行为属于主动离职，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符；原告要求被告支付岗位 ...
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2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额19030元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金28000元；3、支付2008年1月1日 采信。被告称其与原告于2008年1月1日建立劳动关系，并为此提供劳动合同予以证明，但该劳动合同非原告签名，故本院对被告的意见不予采信。根据本院 ...
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保人员，双方存在特殊劳动关系。2004年2月，原告协保关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无 ，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降薪，实为逼迫原告解除劳动关系，故主张 ...
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支付被告解除劳动关系经济补偿金，对被告的其余请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动手册、上海市公共汽电车售票员服务卡、收据、退工证明、售票 ：原告无需支付解除劳动关系经济补偿金，原、被告之间不存在劳动关系，原告在2009年11月30日后即未来上班，开退工单是因为双方签了劳动合同，为被告 ...
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