任何补偿，也没有上报工伤做工伤鉴定。上班一年后被单位无故辞退，没有给书面通知，聘用期间也没有签订任何劳动合同。请问各位法律专家，我应如何提出民事诉讼，需要提供哪些证据，赔偿依据什么标准？谢谢！...
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我友在某企业工作30年，于2006年2月因休病假单位不批准，（有指定医院病假证明）以旷工15天为由解除劳动合同，这种做法是否合法，是否现在可以追诉企业给与补偿，以民事诉讼法院是否会受理，胜算如何，请赐教，谢谢...
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。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不 ...
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。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。第三十五条诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不 ...
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6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 举证能力的强弱 举证能力是指收集证据、调查证据、利用证据的能力。《民事诉讼法》虽然规定了当事人诉讼地位平等原则，但这仅是法律上的平等，而不是事实上的 ...
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混为一谈。但这类期间也都与权利人行使或主张权利息息相关。三是履行民事义务的期间，这一般由合同约定，与本文所论问题关系不大，对此不赘。（注：参见江 个法律关系。权利人未在法定期间行使权利，除斥期间届满法律维护原法律关系，而诉讼时效期间届满法律维护新法律关系。但是，通过对法律规定的不同期间分析，我们至少可 ...
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。(民诉解释293条) 【法院受理人数众多且无法确定案件的公告】 依照民事诉讼法第五十四条(诉讼标的是同一种类、当事人一方人数众多在起诉时人数尚未确定的， 诉讼时效】因环境污染损害赔偿提起诉讼的。（环境保护法42条） 【4年诉讼时效】因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。（合同法129条 ...
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还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支”。 根据《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用若干问题的解释》第26条的规定，“著作权法第四十八条 侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。七、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件最高人民法院 《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 ...
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，从原审的案件材料答辩人王XX答辩人吴XX和答辩人吴XX的代理律师陆XX《诉讼代理词》和《法庭审理笔录》都表明所有证据只有答辩人王XX一人在《保证担保 出生，在答辩人王XX于1995年5月16日签署《保证担保借款合同》时已经年满22岁，已经是完全民事行为能力人，答辩人王XX代答辩人吴XX签属《保证担保 ...
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后组建的直属企业不做讨论。 （二） 本案不属于先予执行裁定的范畴 根据《民事诉讼法》第97条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行： 违法。 长青公司是无独立请求的第三人，并非诉讼当事人。一审法院无视砟子车站与第三人长青公司已经签订《货位占用合同》，租期一年，并已交纳了13月租金 ...
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