千八百元培训费。而被告收款和接收学生以后，却不按合同履行自己的培训安置义务，致使大部分学生没有按合同要求得到安置，我们曾多次找被告协商，要求解决学生的 的劳动合同，被用人单位随意辞退，或工资达不到合同要求，待遇太低而自动离职。因此，被告广州环洋商务学校应承担违约责任，并根据培训安置的实际情况，进行相应 ...
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生，若觉得合适可考虑作为委托人，同等才能，东莞律师适当优先，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场 单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了，现在总经理和 ...
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假条视为旷工，旷工三日视为自动离职。并让我写篇出面检讨，说自己有错，态度需要诚恳。现还未办理离职。（入职也不是本人办理，没有签合同和签字）工作期间 问： 1、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号下午正常休假，30、31号全天 ...
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现在没去上班，单位说三天不去就自动离职，押金和工资都没有在饭店上班签了两年的合同，从事厨师工作，饭店提供培训的，押金条上写的是物品保证金，现在合同已经到期了，再到期之前酒店安排我又接了一份库管的工作 每月补助500元，现在合同到期，两份工作都不想干了 ...
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钱骏必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了钱骏的门卡。钱骏起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除劳动合同；要求数码超智公司补发其工资 若真有经济困难，其愿意接受。双方未就此签订书面协议，对何时恢复原工资待遇也没有明确。后，钱骏对数码超智公司是否有经济困难等提出异议，数码超智公司于 ...
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关系还在继续。《通告》未以申请人通知解除劳动合同为由，而是以“连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》 诊断报告单、和疾病证明书等经过庭审质证的证据予以充分证实。由于《员工手册》上没有载明详细的补假程序及方式，在未能当面向直接领导请假时原告为履行补 ...
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9元；5、被告支付原告未按合同支付工资差价2800元；6、被告支付原告平时超时加班费32567元。被告上海某国际旅行社有限公司辩称：原告所述并非事实。离职证明可以证明原告系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给了原告。高温津贴没有发放过。 ...
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曹某的情况说明，证人未到庭作证，本院对此不予采信；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与原告解约， 《员工手册》第六章第七条旷工第4条载明：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署承诺书，对自己的病史、身份表示都如实 ...
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旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告 七条之规定，判决如下：一、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司与被告吴凤萍的劳动合同关系解除。二、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内 ...
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《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作岗位是工作需要，没有合法不合法”。随后，原告多次找公司领导和主管部门表达意见，但始终无人给予明确 旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该 ...
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