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颍县××信用社工作。2006年7月张××因为拖欠临颍县××信用社的贷款超过期限未还,被口头告知停止工作,并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间,张××曾多 产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”庭审中临颍县××信用社没有提供张 ...
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,但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别,但是享受的待遇却不是正式职工的待遇,这样就给用人单位节约了成本,但被派遣者的利益没有 五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第63条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无 ...
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艺华厂出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做,却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据 文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定:“在劳动争议纠纷中,……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也相关的规定。 ...
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履行期间,新润达厂一直以建兴公司的名义进行纳税,为员工购买社会保险、招用员工,支付员工工资,建兴公司对此也没有提出过异议,故建兴公司与陈志成、陈志英、陈 、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位,二没有宣布解除劳动关系,一审法院判令由建兴公司来承担龙树金被解除劳动关系的全部 ...
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