首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。另外，劳动部在《〈 的保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。也就是说因保险发生的纠纷是指因保险待遇 ...
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年薪也应该折算成12个月进行发放。而且工资应当以货币形式按月支付给职工本人。对于奖金、津贴，国家是没有明确规定。是属于企业经营自主权限的，可以 失去应有的约束力。在此笔者建议可适当参考《企业职工奖惩条例》的内容自行制定有关规章制度。对于应当给予经济处罚的违纪行为，企业在制定时候可以参考《企业职工奖惩 ...
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职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6． 尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职 ...
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福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容 天。（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的 ...
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按照《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。教师的产假及产假期间的工资和福利待遇，按《黑龙江省人口与计划生育条例》执行。第 取得达标学历和相应教师资格的已聘教应参加高一层次专业对口的学历培训。按照国家教育振兴行动计划提出的要求，力争到2010年，女45周岁、男50周岁以下 ...
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企业破产、解散时应按照《中华人民共和国企业破产法》等有关规定，清偿欠缴生育保险费用，落实好女职工的生育待遇。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 享受产假。第七条 符合国家计划生育政策规定生育的女职工由社会保险机构从生育保险基金中支付以下费用。1、产假期间的生育津贴(即原产假工资)；2、一次性营养费； ...
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劳动量或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难，经本人申请，领导批准，可按病假产前休息一、两个月。第十二条女职工流产(含自然流产、人工流产)和早产， 可请哺乳假至婴儿一周岁，工资待遇按职工患病的有关规定办理，工龄连续计算。第十五条女职工在哺乳期，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动， ...
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．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资 双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 1. 聘用人员实行 ...
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．聘用人员的考勤由教务处负责。事假，按请假天数扣发日工资。事假、病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资 双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作待遇 1. 聘用人员实行 ...
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如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。第十七条生活和膳食设施一、雇主应为人员免费提供适宜的住房， 的交通工具。负责国营医院的医疗费。２．乙方人员的工资和加班费不交所得税。３．甲方为乙方人员在＿＿＿＿国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量 ...
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