所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业 韩志宏办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩志宏是否负有离职后竞业禁止的义务。韩志宏仅居研发中心下属软件部门经理，且自离开前一年内方 ...
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。2同时，立法和判例都会对竞业禁止协议的有效性严格限制，立法上要求协议主体（一般限于实际上接触企业商业秘密的雇员）、竞业限制的时间、地域、职业种类或 知悉商业秘密的雇员离职后并在被竞争对手雇佣之前，认为雇员在被竞争对手雇佣后会不可避免地使用其商业秘密并且会造成难以弥补的损失，于是可以基于竞业禁止协议或 ...
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所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业 韩志宏办理离职手续在先，任职索贝公司在后，故本案争议的是韩志宏是否负有离职后竞业禁止的义务。韩志宏仅居研发中心下属软件部门经理，且自离开前一年内方 ...
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归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位 如果劳动者在劳动合同期满前不缴纳这一大笔钱，企业就不会为劳动者办理任何离职手续，从而阻碍了人才的流动。当然，在某些特殊情况下，为了维护企业或者社会 ...
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的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格 办结之前书面通知乙方；若未书面通知的，则视为乙方不受本竞业限制条款的约束。 第十三条 离职手续 （一）乙方应在终止或解除本合同后三日内，按甲方 ...
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处工作，原告称劳动合同中有竞业限制，但原告离职时，被告未对原告提出竞业限制，原、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明存在竞 、保证金或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，不予支持。依照《中华 ...
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不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者 归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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的竞业禁止义务。1、我公司与吴敏存在竞业禁止协议。2002年3月，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务 其租房并配专车。而且，吴敏作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内 ...
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在规避竞业禁止需要补偿的规定。原告与金玉约定的竞业禁止补偿费为200元，并以此限制金玉三年的工作权利，违反了保护公民劳动权利的法律规定。金玉任职期间得到补偿费 原告聘用时签署了竞业禁止协议，依据公平原则，金玉在承担相应责任的同时应获得对等的利益。金玉在职时取得的竞业禁止费为每月200元，离职后再未取得 ...
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的竞业禁止义务。1、我公司与吴敏存在竞业禁止协议。2002年3月，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务 其租房并配专车。而且，吴敏作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内 ...
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