今年2月7号,我申请离职,并经领导同意,办理了交接手续,签定了9号正式解除劳动合同的协议,劳动解除协议是集团的固定模板,里面有一条是乙方 到当地的仲裁委员会咨询,答复是,我已签有解除劳动合同协议,不能申请解除合同的补偿金和赔偿金,加班工资在协议中已注明全部结算了。请问,如果如此仲裁结果,我是否可以上诉 ...
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您好!我们公司于2012年3月解散,解散之时,我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续,出于对员工生计着想和人道主义考虑,我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定,离职员工必须保守公司秘密和知识产权,并与其签订《离职保密协议书》。孰料,有 ...
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自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人 限制协议。 那么这种情况,1.我是否有权通知原单位,他们未按规定支付足额的补偿金,此保证书作废,而我可以继续从事原来的设计工作? 2.或者说我现在就不理会原 ...
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了,没签劳动合同,8月份的时候公司领导说我我的设计不符合市场需求,让我一个月以后离职,其中只支付了8月到9月的工资,我已经申请了劳动仲裁,包括未签合同的11个 可以到法院上诉,但那样拖的时间会很长。因为我在外地打工,马上要交房租了,经济比较困难,我想问一下离职补偿的一个半月工资可以不可以申请先予执行?...
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年公司和我谈人才本土化,当时我也同意了人才本土化,当时就在厦门公司办理了离职,在泉州公司办理入职。公司当时有承诺保留在厦门公司工作的工龄,现在泉州公司因经营不善要解散,请问公司的补偿金是怎么算的?《劳动法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 ...
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是何时?是否过得申请时效? 3、我还能争取哪些权力? ----------------------------------------问题补充:-------------------------------------------------- 我尝试跟公司要补偿金,且只是最后这一家公司工作期间的 ...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险,拖欠工资,未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书,直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗? 个人理解是公司违法导致合同终止,我可以要求2倍经济补偿,对吗...
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困难,各项经营业务陆续停止。原来企业一共有三十几人,现在相继通过裁员(给予经济补偿)解除了大部分人的劳动合同。现在就剩下我和另外5个人作为“留守人员”( 向企业提出希望也像其他人一样领补偿走人,但企业说:要么继续留下来,要么自己申请离职(不给补偿金)。像我这种情况,希望解除劳动合同并领取相应补偿金, ...
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提出解除合同,主张补偿金。但签了解除合同协议书,内容‘本人自愿提出解除合同,在职时加班工资、补偿金等与经济有关的款项全部结清,签字后与公司无任何关系(包括身体健康)’,实际加班费、补偿金并未支付,而员工有充分证据证明加班事实。 请问各位劳动法律人士;员工能否主张加班费等实体权利。 ...
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老师,您好 我之前与公司签过一份竞业限制补偿合同,规定离职后每年年底到公司领取补偿金,金额不到3个月的工资,(具体金额不清,因为当时公司没给 看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。)...
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