。上述有关指标数据如企业不能提供独立核算的销售和利润额，则不作为评价考核依据。四、行业系数行业系数行业研究开发投入占新产品销售率新产品利润率销售 技术在主导产品中的比重档次大一般不大分值2.521 2.5 表三、工作绩效表3-1二级指标 权重(分) 三级指标 权重(分) 企业状况1、当年完成新产品、新 ...
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,扎实有效地做好各项工作,确保创新型城市建设工作有计划、有步骤地全面推进。加强创新型城市建设工作的管理,制定科学合理的评价考核体系,将创新绩效作为各县(市)区工作考核的重要内容,强化考核监督,使创新型城市建设工作形成良好的管理机制。加快完善投融资体系。加大政府投入力度,确保“十一五”期间应用技术研究 ...
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。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入 主导产品中的比重档次 大 一般 不大分值 2.5 2 1 2.5 表三、工作绩效 表3-1二级指标 权重(分) 三级指标 权重(分) 企业状况1、当年完成新产品、 ...
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之执行及绩效评核等相关业务。 六、各基金年度预算执行绩效及计划执行进度，除作为年度考核之依据外，并供作核列以后年度预算之参考。 七、各管理机关(构) 机关(构)，应依预算及估计表切实严格执行，并依照下列规定办理： (一)员工待遇、奖金及其它给与事项，应以核定有案者为支付依据，并依照规定标准支给。 (二 ...
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、管理及督导事项。 六、机具之人员调派查考事项。 七、车辆、机具油耗、绩效之统计及考核事项。 八、车辆、机具之汰换、报废及呆废料处理事项。 九、抢修桥 、实习、出国事项。 八、员工退休、抚恤、资遣、退休照护事项。 九、员工待遇奖金、福利互助、保险、文康活动、人事数据管理、公务人员健康检查、因公死亡伤残 ...
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年度预算数及上年度决算数，亦请配合重分类。 十七、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依据行政院九十一年六月二十四日院授人给字第○九一○○二三三九四 决算及综计表(包括营业及非营业部分)。 二十六、行政院主计处为加强预算执行考核，增进财务行政效能，提前于次年四月底前编成中央政府总决算附属单位决算及综计表( ...
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不得以人事费不足为由报请核拨经费。 3.各机关凡有未合时宜、以前年度实施未见绩效或经审计室查核结果认为财务效能欠佳之计划，应予删除，其预算内容可撙节者 本年度各机关单位预算、附属单位预算之编制良寙，将作为各机关主(会)计人员年终考核之重要依据。 三十七、本注意事项经奉县长核准后实施，适用期间为95年度 ...
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5、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4个 垫付1210.3元=7226.46元。2、误工费：580元/月（原告张华每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（原告张华请假期间每天扣发 ...
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职工为实现企业发展目标创造一流工作业绩。要加强职工绩效管理，完善职工业绩考核办法，建立客观合理科学高效的业绩考核体系。坚持正面激励为主，激励职工为实现企业发展 和技术革新并作出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。九是做好关爱职工工作。要坚持厂务公开民主管理制度 ...
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（街道）要制定职责明确的岗位责任制和管理、考核办法，实行绩效挂钩奖惩管理，对管辖区内发生森林火灾的，要扣除工资奖金；对不称职的，要及时调整撤换。（十 政绩考核重要内容，层层签订责任状，明确责任分工，并建立科学的考核评价机制，定期检查考核奖惩。对成绩显著的单位给予表彰奖励；对因工作不到位造成森林火灾的， ...
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