党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标 管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、 ...
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或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属于人事行政部门管理事项的争议。(四)依照法律、法规、 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十条 仲裁应当开庭进行 ...
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第五条 人事争议仲裁委员会负责下列工作：(一)处理管辖范围内的人事争议；(二)聘任和管理专职和兼职仲裁员；(三)制定人事争议仲裁委员会处理人事争议的工作制度；( 及时作出决定，并通知当事人。 第十五条 人事争议仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。 第十六条 决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于 ...
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)对学校的教育教学、行政后勤工作具有决策权和统一指挥权。(二)按民政部有关规定程序聘任和解聘副校长。(三)根据学校规模、机构编制和工作需要设置学校教育教学、行政 各中层机构的有关规定和决定。(八)代表学校签订或解除与学校有关的合同、协议。(九)阻止或拒绝任何单位、部门或个人加诸学校的非法行为或有损学校 ...
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组织建立和保存反映工作人员学历、专业培训及从事专业工作经历的档案材料。3．聘任有关人员组成机构内部的安全性研究指导委员会，并向所属单位领导报告备案。4． 部门的报告，详细记录采取的改正措施。10．与协作或委托单位签订书面合同或协议，报所属单位领导审批备案。本条为安全性研究机构附属于某一单位时其负责人所 ...
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辖区内的农村土地承包纠纷案件；(二)组建仲裁庭，领导、监督仲裁庭开展工作；(三)聘任或者解聘仲裁员，并对仲裁员进行管理；(四)讨论决定仲裁庭提出的重大或者疑难案件； 和政策，不得损害国家、集体或者第三人利益。第五十三条调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明：(一)申请人、被申请人的名称、地址， ...
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不得超过出资总额的30%。社会组织或者个人联合举办民办学校的，应当签订联合办学协议，明确出资方式、出资比例和权利义务等。举办者投入民办学校的资产应当与 的教师，应当具备法律和行政法规规定的教师资格和任职条件。民办学校与聘任的教职工应当签订聘任合同，明确双方的权利和义务，依法保障教职工的工资、福利待遇、 ...
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：（一）主持成员（代表）大会，召集并主持理事会会议；（二）签署本组织成员股金证明；（三）签署聘任或者解聘本组织经营管理负责人和财务会计负责人聘书；（四）组织实施成员（代表）大会和理事会决议，检查决议实施情况；（五）代表本组织签订协议、合同和契约等。第二十八条监事会 ...
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仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第十三条仲裁委员会根据需要可以聘任政府有关部门的工作人员、专家学者和法律工作者为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员 书和有关证据。第二十三条仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达当事人之日起生效。调解未达成 ...
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为兼职仲裁员。兼职仲裁员从人事行政部门、政府其他部门的人员或者专家、学者和律师中聘任。第三章受案范围第十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件： 成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行 ...
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