及复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明的原件及复印件，聘用企业资质证书原件及复印件；(四)申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料原件 工资关系证明，工作调动证明原件及复印件(与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)；变更注册后，有效期执行原注册证书的 ...
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控制，不再单列单个公园的编制数。2．按照“老人老办法”，现有市政公园管理处正式在编人员的身份、个人级别、待遇保持不变，将来纳入全市统一的事业单位内部人事 文规定的政策进行分流，其中申请提前退休计算条件的时间截止至2007年12月31日。事业单位工作人员与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决； ...
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提出申请；区管施工企业向企业工商注册所在地各区、县建委提出申请。申请人及申请人聘用企业应按照本规定的要求如实提交有关申报材料，申请人对其申请材料实质内容的 出具的劳动、人事、工资关系证明；②工作调动证明复印件（与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明）；（四）申请人所在聘用 ...
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年限内的退休费、基本养老和基本医疗保险费。七、改制时，事业单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的，按职工本单位工作年限，每满一年 规定。十一、事业单位改制时净资产提留的顺序：1、已退休人员的医疗费按人均2万元提留(离休人员按市政府有关规定执行)；2、精神病患者和绝症病人的各项补助费； ...
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职工大病统筹住院医疗费(审批改为核准)5、审核报销企业转制前退休人员住院费(审核改为核准)6、企业职工退休(由原审批事项“参加劳动社会保险企业职工从事特殊工种提前 政治级别4、从机关、企事业工人中录用国家干部5、从民办教师中录用公办教师6、乡镇聘用合同制干部7、市直机关、事业单位统发工资8、企业干部 ...
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报教育行政部门审核、同级人事部门办理有关手续。聘用合同要明确受聘人员职责、工作目标、待遇等。聘用期一般为一至三年，聘用期满后根据考核结果和工作需要续聘或 行政主管部门批准，可提前离岗，待达到国家法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续。?2、提前离岗人员不占学校编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不 ...
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证明，以及工作调动证明复印件(与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)；(四)申请人所在聘用企业名称发生变更的，应当提供变更 企业项目负责人期间，所负责项目发生过重大质量和安全事故的；(九)申请人的聘用企业不符合注册企业要求的；(十)年龄超过65周岁的；(十一)法律、法规 ...
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计算人数，不需进行工作量折算。表3 人员减少情况 人当年减少人员合计1 其中当年退休人员合计 当年流出人员合计 当年流出人员的学历状况2博士 硕士 大本 其他2004年 等方式获得的收入。但此项统计中不包括参与中央或地方政府科技项目、按合同从项目牵头机构转拨来的经费。5．'出口创汇'单独统计，可与前述 ...
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的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第三条乡镇事业单位都要实行聘用制度。第四条上一级政府人事部门按管理权限负责乡镇事业单位推行聘用制工作的指导、协调 为3-5年。对工龄已满25年、离国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立长期聘用合同的，聘用单位应当与其订立长期聘用合同。第十条各乡镇聘用单位 ...
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企业同外商合营时所需职工，应首先从原企业择优聘用，被聘用的人员名单报原企业主管部门备案；未被聘用的职工由原企业负责安排。原企业全部与外商合营的 （五）符合我国规定条件的。 第十三条 外商投资企业职工在劳动合同期内要求解除劳动合同，凡符合《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》第十六条 ...
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