年1月由于申请人旷工，没有提供正常劳动，其月工资为0元，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（1057+520+520+520+0）/12=218.08元 及公司其他职工公示过，没有任何事实依据。 （2）双方签订的《劳动合同书》并不能证明被告已经向原告公示过管理规则。在原被告双方签订劳动合同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
规定、三名促销员的询问笔录各一份、销售小票及采购单、业务合同书、劳务派遣书、劳务合同。以及本院的询问笔录、庭审笔录等予以证实。本院认为，根据《 意思的表示，应为合法有效，被告应按照约定全面履行自己的义务。原告要求解除原、被告之间的买卖合同、被告退还购货预付款21545.95(被告尚欠原告55246元的 ...
//www.110.com/panli/panli_11033634.html -了解详情
法：要么有效，要么无效。有效的合同，进入履行阶段，当然允许当事人协议变更或者解除，债务人不履行的，产生违约责任。无效的合同，从订立的时候起就没有 路径。属于这方面的有，“对借用其他单位的业务介绍信、合同专用章或者盖有公章的空白合同书签订的经济合同，应当确认为无效。出借单位与借用人对无效合同的法律后果负 ...
//www.110.com/ziliao/article-185811.html -了解详情
。被告上海XXXX超市浦东有限公司辩称，原告于2004年至XXXX公司处工作，双方签订劳务协议。2005年8月原告与XX公司签订劳动合同时，原告就应当知道其 事实，有裁决书、原告与XXXX公司签订的劳动合同、原告与XX公司续签的合同书、银行清单、原告与XX公司签订的劳动合同、待岗书以及双方当事人陈述等 ...
//www.110.com/panli/panli_4167316.html -了解详情
到油田机械厂工作，2007年12月，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，劳务派遣单位向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， 仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1995年11 ...
//www.110.com/panli/panli_161197.html -了解详情
岗位上工作。2001年8月31日，原、被告双方签订了一份外出学习进修合同书，双方约定被告于2001年9月1日至2002年8月31日到上海中心 缴纳4100元进修培训费用。另查明：2006年被告向法院提起诉讼，要求原告退还劳务管理费20000元。原审院判决后被告提起上诉，本院作出二审判决，二审判决载明原 ...
//www.110.com/panli/panli_101400.html -了解详情
离岗 医疗期不炒鱿鱼 【案情概要】2008年李某（女）与某人力资源公司签订了劳务派遣合同，约定自2008年12月28日至2010年12月27日派遣李某至 某人力资源公司以及某人力资源公司与李某解除劳动合同的行为违反法律规定。判决撤销某人力资源公司对李某发出的《终止劳动合同书》，双方继续履行劳动合同，某 ...
//www.110.com/ziliao/article-291373.html -了解详情
日，湖南徐记(甲方)与何菁(乙方)签订了《徐记酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》，合同约定：第一条、甲乙双方确定本合同期限为一年，合同期限 争议，适用本法： (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -了解详情
诉讼请求。重审时被告方则要求：一、确认退耕还林合同书是有效的；二、如果原告方强烈要求要解除合同，则应承担违约责任，并赔偿损失。 原审时原告为支持其 国家政策精神，对此应当予以纠正。但是，由于退耕还林组织在还林过程中需要大批投入劳务和资金，如果造林组织完全不分享，便无法调动造林组织的积极性，也无法推动退 ...
//www.110.com/panli/panli_233715.html -了解详情
不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，1993年5月 解除劳动关系通知的情况下，将李培红由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
//www.110.com/panli/panli_161204.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务