的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班，如果一审法院据此认为 一条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人赵玉义未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富 ...
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日申请劳动仲裁并无过60日的申请仲裁时效。何晓玲根据佛山市建行的要求选择了有偿解除劳动合同，佛山市建行从2005年1月停发何晓玲的工资，应视为佛山市建行同意 的上诉理由是无事实依据的。何晓玲在一审提交的证据三中能证明何晓玲是选择有偿解除劳动合同，已与对方构成要约和承诺，具有协议的性质。关于仲裁时效问题 ...
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变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的 。上诉人虽患病，但其未能提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的 ...
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变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的 。上诉人虽患病，但其未能提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的 ...
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变更合同记录栏中签名不是其真实意思表示，但上诉人并未能提供确实充分的证据证明当时存在欺诈胁迫或重大误解等导致意思表示不真实的情形。所以，本院对上诉人的 。上诉人虽患病，但其未能提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的 ...
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。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，由于诉讼中被告未能举证证明原告关于工资标准的陈述不属实，应承担举证不能的责任，故本院采信原告 。上诉人虽患病，但其未能提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的 ...
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请求被告继续支付经济补偿金30710元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了 与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求向全部员工传达。同年，于2002年6月13日 ...
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年11月28日，原告向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因病医疗期间2个月的工资1900元，解除劳动合同补偿金8904元，支付2002年9 日上诉人曾向被上诉人借款500元，虽然双方对借款的用途各执一词，但可以从中证明一个事实，即被上诉人应该清楚上诉人没有上班的原因，因为在上诉人与被上诉人 ...
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的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。 劳动者的合法权益。作为一名外来劳工，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人构件厂拒绝，在遭被上诉人构件厂非法辞退时就更 ...
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新增加诉讼是不恰当的，在仲裁申请书中，黄小林已提到要求上诉人赔偿因单方解除劳动合同的违约金1500元，这里的违约金就是代通知金，被上诉人提出的代 元和未及时支付经济补偿金的额外经济补偿金1500元，而被上诉人也无证据证明其因解除劳动合同遭受了3000元的经济损失，所以，原审在经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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