积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是合同解除制度存在的依据，也表明合同的解除必须具备一定的条件，否则，便是违约，不发生解除的 及时限，具有可为性。《劳动法》第31条规定的“提前30日通知”是程序还是条件时至今日尚没有明确答案，劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第 ...
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，难于实现企业人力资源的有效整合和人力资本利益最大化。由此可见，一度呈现的劳动合同期限短期化趋势，既损害了劳动者的合法权益，也必然损害用人单位的全局利益 ②额外支付劳动者一个月工资。 （3）事先将解除合同的理由通知工会，听取其意见并书面通知处理结果。 Ⅱ、无附加条件的法定解除： 只要同时具备下列两个 ...
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补偿。第43条规定，劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿 ”以及“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪”这三种情形出现而致使劳动合同终止时，没有规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。笔者认为， “劳动者已开始 ...
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‘上海休闲会议中心’概念设计方案；3、终止地块租赁协议，为项目的具体实施创造条件。”2009年4月12日，原告向被告发函，载明：“……2009年根据国资委和 占用土地的损失。被告对审计报告真实性无异议，但认为原告提出解除合同的条件不存在，被告根据合同约定支付土地使用费，使用土地的价值不存在减少的情况， ...
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赔偿责任。两个条款对照非常清楚地说明，只有那些不按劳动法规定的条件和程序解除合同的劳动者才应承担赔偿责任。也就是说，劳动者依据 《劳动法》第31条辞职 保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和 能力还有待提高，严格限定用人单位单方解除权的适用范围，对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看 ...
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可变更的情形，双方当事人的约定均不得违反。审判实践中，由于该类条款大都在订立合同时约定，属于事前约定，因此，判断该类条款是否有效，既要考虑双方订立合同时 规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同当事人在约定解除合同的条件时亦不得违反该规定。 注释： ① 王利明《违约责任论》中政大出版社 ...
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人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到公司的内部管理。其实这完全 条文新释》，人民法院出版社，2001：18 [15] 刘建荣，完善无固定期限劳动合同制度的法律思考，中国劳动，2003 [16] 郑尚元，《劳动法学》，中国 ...
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的诺言依赖于(dependent on)一个对应的诺言，也就是说，前一诺言是以后一诺言为条件的。在这种情况下，该对应诺言的不履行，除了可构成违约和可成为 故在对方未提供担保或未为对待给付经过一定期间之后，也应赋予抗辩人以解除合同的权利。 第三节 我国合同法上预期违约制度的法理基础分析 合同法第108条 ...
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合同履行行为成为不必要、不可能的客观事实。我国《合同法》规定的的法定解除事由，主要包括下列情形：(1)不可抗力。根据《民法通则》的规定，不可抗力是指 约定或者有法律的具体规定。(4)程序不同。同时履行抗辩权在条件成就时得任意行使；而解除合同必须满足法律规定的程序要求。 【相关依据】中华人民共和国合同法 ...
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合同履行行为成为不必要、不可能的客观事实。我国《合同法》规定的的法定解除事由，主要包括下列情形： (1)不可抗力。根据《民法通则》的规定，不可抗力是指 约定或者有法律的具体规定。 (4)程序不同。同时履行抗辩权在条件成就时得任意行使；而解除合同必须满足法律规定的程序要求。 【相关依据】 中华人民共和国 ...
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