，在2006年5月前与该公司形成事实劳动关系。田某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某某在某某公司领取工资至2006年5月止。2008 证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。田某某于2006年5月 ...
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，在2008年4月前与该公司形成事实劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年 双方的劳动关系自用人单位收到解除通知、劳动者离开用人单位后即自动解除，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。谭某某于2008年4月提出 ...
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，在2007年5月前与该公司形成事实劳动关系。任某某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。任某某在某公司领取工资至2007年4月止，之后没有 证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。任某某于2007年5月自行 ...
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职工，在2007年7月前与该公司形成事实劳动关系。况某某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。况某某在某公司领取工资至2007年7月止，之后况 ，亦证明双方的劳动关系已经解除。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。况某某在与某公司解除劳动 ...
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，在2007年10月前与该公司形成事实劳动关系。陈某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某某在某某公司领取工资至2007年9月止，之后 证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。陈某某于2007年9月 ...
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我公司合同计件工资1300，工资单签收4000，因公司搬迁以其他借口降我工资是否合法？...
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被告对原告的工资提出异议，后经本院走访重庆某食品厂，该公司表示原告做的是计件工资，并且向本院提供了原告2010年1月—6月的工资表，其月平均工资为 白市驿骨科医院进行住院治疗属于扩大治疗。经本院释明，两被告均表示对原告是否存在扩大治疗不申请司法鉴定。故本院认定原告的医疗费为16381.81元。2、住院 ...
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的其余事实与原审法院查明的一致。本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。2010年2月1日，××研所将其拟定的《解除劳动关系协议 28610元。2、根据国家统计局《工资总额组成的规定》的规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不 ...
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的赔偿总额不超过交强险赔偿限额，请求法院查明本次交通事故的另一受害人彭笑是否放弃赔偿请求，然后依法作出判决。经审理查明，被告某某系被告龙骧分公司员工。 工作；聘用期限从2008年1月1日至2012年8月31日；劳动报酬为计件工资。原告分别于2008年3月18日和2002年9月28日在长沙市公安局砂子塘 ...
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我在该厂工作刚刚两个多月，左小腿主副骨断裂、现在在家休息。平时工资属于计件工资、平均一个月4000左右、现在厂方要以45元每天发放。像这类工资是否有明确条文限制。关于工伤期间的护理费、营养费等等有什么说法。...
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