，所以没有工资。另外还解释10月的工资没有发放，是因为我没有办理任何请假和离职手续，算是自动离职，自然没有当月工资。我说事实是：我向康XX请假时他同意我才 假满之后回来上班是因为康XX不让我再回来上班，不是我提出的离职，而是被康XX口头辞退，另外没有书面手续是因为惯例都向康XX口头说明，另外康XX为就 ...
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为由向公司申请辞工，双方终止劳动关系，但公司拒不支付残疾补偿金、工伤辞退费和医疗期工资。 为此，肖先生于2004年1月8日向宝安区劳动仲裁委 依法判决被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。 公司：伤者已自动离职，不予赔偿 被告吉凌公司辩称，原告 ...
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支付工资的情形。2、单位进出人员名单，证明原告名字在册，公司并未解约，原告系自动离职。原告对被告证据的真实性均无异议，但对证据1称，不认可计算方法。 ，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应举证证实解约的合理、合法性。 ...
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，影响了员工间的团结，造成不良影响。2009年1月18日，公司同意其自动离职。因此，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡永胜2009年1月 ，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡永胜被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡永胜提交《关于公司烟叶运输押运人员的 ...
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的类型 1、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国 合同，其中有一些企业还是大企业。有些企业在没有理由的情况下直接把劳动者口头辞退、随意变换岗位、降低工资水平，这些都是引发劳动争议的常见原因。 四、 ...
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号《关于于英莉擅自离岗的处理意见》，对于英莉作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于英莉岗位的特殊性，为做好客户服务的交接工作， 年８月１３日，金天地公司电话通知于英莉，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于英莉返回三亚，２５日办理离职手续 ...
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月交清买工龄款，也可以一次性交清，凡 连续两个月未交者，公司予以辞退".1998年7月11日，印刷公司陈××在当地× ×咖啡馆找到袁×，并向其讲述了《关于 月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月至1997年12月，自愿申 请 ...
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配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日， 》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一 ...
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，2010年签订第一份合同，2011年又续签了一份，现在公司说停产，要我们签自动离职协议，然后发放2012年8月9月工资，我们拒绝签，然后工资也没有给我们，在 也要照新的岗位重新定，说的是3日内不去上班，公司就算我们自动离职，并且公司有权辞退我们，请问我们这样的情况应该怎么办？请高手帮我们支支招，谢谢...
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已经包含加班工资等。2008年12月29日，因谢×为被长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部辞退的员工刘××与该工艺部的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了 部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动离职或者谢×收到解除劳动关系书面通知的时间，故谢×主张权利的时间应认定为 ...
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