十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限给予劳动者一次性经济补偿。其标准按照国家有关规定执行。关联法规：全国 的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害的，按损害的程序给予劳动者经济赔偿，但不得低于下列标准：(一)对有固定期限 ...
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）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ）用人单位根据本条例第三十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。第 ...
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严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动离职，我公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费及维权公证费， 欠付张某2011年9月到11月份工资97115.86元，根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条的规定，某某分公司还 ...
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解除劳动关系，中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7月的解除劳动合同经济补偿金，对于具体数额，因中瑞泰公司未就张女士工资标准进行举证，故 二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（来源于胡 ...
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2月27日平时延长工作时间和休息日的加班工资20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元；3、 规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 四条受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任， ...
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合同规定的赔偿办法》3〉劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第16条 用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作 ...
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2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动 合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的的诉讼请求本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三 ...
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报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限 、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。第七 ...
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固定聘用合同履行期。第十三条 事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条 事业单位可以与有下列情况之一的职工缓 受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。第四章 违反和解除聘用合同的经济补偿第二十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任 ...
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