于1994年通过检验中心入网检测。被告孙某原是BD公司工作人员，1996年6月27日、1997年3月20日，BD公司与孙某先后签订两份开发项目立项书，由孙 开发，但法律、行政法规另有规定或者当事人另有约定的除外。即企业员工在离职、退职、退休一年内或与企业约定的期限内，继续从事原单位的科学研究和技术开发 ...
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28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡 。2004年3月份，应小姐所在公司检查员工2004年2月份的考勤卡，发现其考勤 与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日生产任务不足，王某等在同一班组，6人便商量共同出钱从劳务市场雇一民工代替他们 ...
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大约为3年。但如果是诈骗罪，也以涉案金额30万为例，刑期为10年以上有期徒刑。很明显，诈骗罪的惩罚力度更大。但是本案被告人所犯之罪行仅为销售假冒注册商标 人民币3000元，没有业绩提成、没有奖金。张某在智华盛公司工作完全是为了给表弟帮忙，公司的销售款全部归于公司账户，张某未获得一分钱。三、张某具有下列 ...
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相互重合的部分，而且，两部法律有不同的程序和特例。所以，很多时候在某一法律下的特例在另一部法律下将会被要求公开。 为了最大化两部法律的功能，公民 在与行政管理与预算局局长协商的情况下，于1997年10月1日前对本分节要求的报告进展情况作汇报并对报告工作做好指导。如果司法部部长认为有必要，可对此报告提出 ...
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代理人徐某，被告委托代理人陆某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于1997年4月10日进入上海某塑胶制品有限公司工作，从事作业员岗位。2005年 或抗拒公司各种规定者；第三款为员工在厂区无理取闹，或顶撞公司主管，或聚众闹事或殴打 他人或互相殴打，影响成产秩序或工作秩序者；第三十四款为鼓惑 ...
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公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使 判决生效之日起十日内支付被告王某某2007年10月至2008年12月期间的工资差额30,000元；三、原告上海某热力设备制造有限公司于本判决生效之日起 ...
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.被告人李某是否具有非法经营的故意。公诉机关认为，被告人李某在2007年10月份入职时，盈X通公司没有黄金的购销业务，且举出工商银行水贝支行《关于盈 三人负责，每人带领一个团队，主要做开发业务，招揽客户。我也负责对新员工进行面试、培训工作。公司的业务员通过电话、互联网等手段四处招揽客户，利用我们公司的 ...
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某电机（上海）有限公司的委托代理人陶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某诉称：原告自2002年10月进入被告公司工作，一直表现良好，于2006年10 知道员工手册的内容，被告提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人 ...
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某家具有限责任公司诉被告周某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月26日立案受理后，依法由代理审判员夏某霞独任审判。本案于2010年10月15日公开 为3,169.25元。另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假， ...
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电子公司的货物也没有让王某保管。王某系中凯电子公司的员工，其工作任务不是仓库保管。2009年10月20日，中凯电子公司在洛阳的经销处要对库存产品 收到朱某、王琦交付的洛阳3M库存货物、实物金额为319684.18元。并附货物明细一份。此后，双方因库存货物的数量及终止协议的履行的问题发生纠纷，为此，诉至 ...
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