无异议,该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张,违反了我国法律法规的规定。(案例来源:中国法院网作者:曾宏 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
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) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 的设立方式只有发起设立而无募集设立,设立程序因此较为简化。同时,有限责任公司的机构设置具有一定的随意性,比如可设股东会不设董事会,或可设董事会而 ...
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的知情权,保护他们的利润分配权等各种股东权。30、公司的投资者之间产生分歧十分正常,建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。召开股东会前,请您务必按照公司章程 将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重 ...
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通知书,理由是,袁元多次违反公司纪律,严重影响公司正常工作秩序,且屡教不改。袁元认为,IBM(中国)公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策,是一种歧视性的 知晓袁元患病的情况下,违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》以及相关法律规定承担法律责任。作为国内知名的反就业歧视公益机构,北京益仁平中心为袁元 ...
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) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 的设立方式只有发起设立而无募集设立,设立程序因此较为简化。同时,有限责任公司的机构设置具有一定的随意性,比如可设股东会不设董事会,或可设董事会而 ...
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职工通用考核制度》、《医疗费审批报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份;2009年12月1日,绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《 与车间联系,不向车间请假,无故连续24天不回车间上班,按旷工处理,属严重违反工伤劳动纪律,作出决定:终止劳动关系。上述整改通知、处理决定,均未送达给 ...
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劳动仲裁,应当实行举证责任倒置,例如,用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系,以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后,劳动者 规定。 在实践中,出现事实劳动关系,劳动部门按照现行劳动法的相关特殊规定,一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续,但对于劳动合同的期限、劳动者的 ...
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(童学伟)有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:……(二)严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众 的规章制度内容合法,应当有效,童学伟多次在工作期间打架,严重违反单位规章制度,公司根据规章制度辞退童学伟合法。请求撤销原判,依法改判。童学伟答辩称, ...
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王某某在试用期期间,经常迟到、早退,已严重违反威朗公司的规章制度,根据该规章制度,威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初 。本院经审理查明,原审查明事实属实,本院予以确认。本院认为,我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,但未同时订立书面 ...
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工序10多名包装人员因缺料全部停工,造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告,故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 陈述等证据予以证实。本院认为:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据 ...
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