。原被告劳动合同于1990年12月31日终止。原被告没有续签劳动合同，又没有形成事实劳动关系，故原被告之间不存在劳动关系。二、原告诉求早已超过法律规定的申诉时效。 1972年7月到孟津县打井队工作，系计划内临时工，1990年以前孟津县打井队曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常 ...
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安排在公司生活服务部上班(按临时工对待)。2007年9月，许文明到洛阳市泓源市政工程有限责任公司(以下简称泓源公司，系洛阳市水务集团有限公司下属独立法人公司)工作，但未签订劳动合同，许文明在泓源公司上班期间，泓源公司每月给发放工资1300-1600元不等，洛阳市水务集团 ...
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二审审理查明事实与原审查明事实一致。二审认为，卧龙区国税局系国家行政机关，吕三周既没有经有关人事劳动部门批准录用为国家公务员或工勤人员的相关手续，又没有与 调整错误；《劳动法》实施后，临时工已经不复存在，应享有其他职工相同的权利。 卧龙区国税局答辩称：未与吕三周签订劳动合同，双方不属劳动法调整对象； ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 和奖励。因此，上诉人在忠县植物油公司从事多年装卸搬运工作，忠县植物油公司虽没有与上诉人签订书面劳动合同，但上诉人与忠县植物油公司之间客观上已经形成事实劳动 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 和奖励。因此，上诉人在忠县植物油公司从事多年装卸搬运工作，忠县植物油公司虽没有与上诉人签订书面劳动合同，但上诉人与忠县植物油公司之间客观上已经形成事实劳动 ...
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之外的其他就业形式日显重要。如临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、自由职业者等。这类劳动合同有其与标准劳动合同不同之处：从事非全日制工作的 的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 和奖励。因此，上诉人在忠县植物油公司从事多年装卸搬运工作，忠县植物油公司虽没有与上诉人签订书面劳动合同，但上诉人与忠县植物油公司之间客观上已经形成事实劳动 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 和奖励。因此，上诉人在忠县植物油公司从事多年装卸搬运工作，忠县植物油公司虽没有与上诉人签订书面劳动合同，但上诉人与忠县植物油公司之间客观上已经形成事实劳动 ...
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按规定支付经济补偿金。……5．顺兴公司宣布解散后，临时工、农协工原则上都到九分厂重新签订劳动合同，但确实不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同 ，但实际上是双方在顺兴公司合资经营期满的情况下协商一致解除合同，对此九星公司没有异议。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同 ...
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统称为企业职工。(二)国有企业中原使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这部分人成为企业职工后，在本企业的工龄连续计算，凡是没有参加社会保险的，企业有及时为他们 ...
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