工资。 用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当 行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。 第三十五条发包人未按照合同规定结清工程款,致使承包人拖欠劳动者工资的,劳动和社会保障行政部门可以责令发包人先 ...
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张兴良在发生事故时超过法定退休年龄，其与受聘单位泉州市华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，应用法律法规正确，程序合法， 在庭审中述称：原告之父与第三人公司没有形成劳动用工关系。因为职责关系，与原告之父形成临时用工关系。且原告之父已超过法定退休年龄，不适用劳动法 ...
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字（2010）第173号仲裁裁决书，裁决被告润升房地产公司与原告签订无固定期限劳动合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告的其他 7月19日，原告和第三人润升门窗公司法定代表人吴云飞签订一份《临时用工协议》。又查明，第三人润升门窗公司是在2000年1月26日成立 ...
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淑平曾为原告的临时工。2010年6月1日，原、被告签订《临时聘用合同》一份，约定合同期限自2010年6月1日起至2010年12月31日止，被告 其从2003年8月1日起进入被告单位工作。被告作为用人单位，依法负有对职工的用工情况进行造册义务，其否认被告提出的建立劳动关系的时间，应提供相应的证据予以反驳 ...
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我去年9月23号来单位上班，试用期一个月，已经过试用期，并与单位签订一年合同，在我工作七个月时单位无理由解雇我，理由是现在单位不忙了，闲了，不想多一个人开支，并在我合同上用碳素笔注上；临时用工，随时可以解雇我。当时用人时不是这样说的，只要过试用期跟单位正式职工一样待遇? ...
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上诉人人寿保险公司并没有给被贺瑜办理工作调动手续，也没与贺瑜解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动关系的事实清楚。 贺瑜曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系，现临时用工关系已解除。被上诉人贺瑜与上诉人人寿保险公司劳动关系仍然存在。 ...
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工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当 条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《 ...
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复印件、2010年1月1日陈某与毕节市昌宏房地产开发有限公司签订的“临时劳动用工合同”、2010年1月至12月毕节市昌宏房地产开发有限公司的工资表（该 遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：（一）死亡伤残赔偿限额为 ...
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元。被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、 4、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序；5、关于停薪留职及临时用工人员的管理规定，证明原告的月工资标准；6、2009年管理方案有关补充规定 ...
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接待站工作以来至2008年元月从未要求我方给办理社会保险，2008年元月我方与其签订劳动合同后经本人同意已将单位应缴纳的社会保险随工资发放本人，由其本人自行去 ，由于全国企业经济效益形式差异很大，就灵宝市用工市场而言，各企、事业单位基本没有给临时用工人员缴纳社会保险，国家也没有强制要求企、事业单位必须 ...
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