保障制度(市劳动保障局牵头)。(二十)继续深化流通体制改革。制定企业债务核销方案，完成8户国有流通企业改革任务。引导流通企业跨行业、跨部门、跨 就业，劳务输出4.5万人次(市劳动保障局牵头)。继续抓好公务员工资制度改革，深化事业单位收入分配制度改革(市人事局牵头)。(二十三)完善社会保障制度。加快推进 ...
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，加强知识产权保护。继续深化文化体制改革。抓好文化体制改革方案和配套政策的落实，深化文化事业单位内部人事、收入分配和社会保障制度改革，加快郑州豫剧院 基地，加大对农村剩余劳动力职业技能培训力度，提高转移就业能力。进一步加大农民工工资清欠力度，有效维护农民工合法权益。主要由市劳动保障局、人事局、建委负责 ...
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资源局、市建设局等部门配合)6、积极推进事业单位分类改革。对公益性事业单位要进一步完善内部管理机制，建立科学的绩效考核机制和有效的激励约束机制；对主要 业绩考核指标体系，开展任期考核试点工作。二是完善国有企业收入分配制度。在工资增长低于企业生产总值和利税增长的前提下，采取综合措施，努力降低本地区人工 ...
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一）社团使用社团编制，不定行政级别，社团专职工作人员实行编制审批管理。社团编制方案由社团提出，经部审核后，报社团登记管理机关批准。（二）社团工作人员 同意派驻到社团工作的人员）、离退休返聘人员。（三）社团人事管理可以参照国家事业单位的有关规定和属地管理原则，人员实行劳动合同制，参加当地养老、医疗、失业 ...
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积极推进部分公共产品和服务的社会化和市场化；建立健全公共产品和服务的监管和绩效评估制度，简化服务程序，降低服务成本，讲求质量，提高效益。(三)深化行政 机构和减少财政供养人员；严禁设立自收自支的行政执法机构，依法规范行政机关对事业单位的授权行为。3．继续深化相对集中行政处罚权改革，提高城市管理执法水平 ...
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。各企业应按照《公司法》的要求进行规范改制，其中，原属自收自支企业化管理的事业单位，要彻底转变为企业。管理体制设置要明确界定股东会、董事会、监事会和经理 打破“大锅饭”，将个人利益、部门利益和企业利益有机结合，根据绩效状况确定员工的报酬等级。企业的劳动工资制度在执行前应报管委会备案。 六、建立风险防范 ...
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人员编制，实现政府职责、机构和编制的法定化。 研究制定《鞍山市各级国家机关、事业单位机构设置和编制管理规定》，及时按照法定程序和权限调整政府职责、设置 效益；清理和规范行政事业性收费等政府非税收入；完善和规范行政机关工作人员工资和津贴、补贴制度；行政机关不得设立任何形式的“小金库”；严格执行“收支两条 ...
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情况，资产、负债、损益情况及企业国有资产收益等专项资金收支情况；对直属事业单位的财务收支情况进行审计；对所监管企业重大项目的预概算执行和竣工决算 运行调控目标、措施；指导行业、产业结构调整，提出重点行业、重点产品的调整方案；指导全市工业总量控制、淘汰落后、关闭“五小”工作；协调军工科研生产和军转民的 ...
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资金、人才等方面给予政策支持。从机关、国有事业单位转到民办非企业单位的人员的养老保险等待遇，结合事业单位改革实行统一的政策。(二十)放宽创业条件 和劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调方式， ...
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标准、分配程序及分配结果；行政机关、事业单位的机构和人员编制及调整情况，招录人员的标准及录取结果；政府投资、绩效和领导干部任期经济责任审计结果和处理情况 、改制方案，企业兼并、破产的资产处置和员工补偿安置方案以及企业管理人员及员工股份、分红、工资标准、奖金分配情况等。企务公开的主要形式：以我市各国有及 ...
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