让原告当天走人并拒不支付原告依法应当得到的赔偿！原告因此而向南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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相应法律依据按工伤保险待遇给原告支付工伤费用，2010年9月1日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲不字（2010）第0386号不予受理案件 3、左肾切除术后，郑州二砂实业总公司医院加盖公章，郑州市公路管理总段人事劳动科同意工伤退休并加盖公章，郑州市交通局劳动鉴定委员会加盖公章同意退休，郑州市 ...
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。被告三门峡市中心医院原告陈建婷与被告河南省三门峡市中心医院（下称市医院）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈建婷 、被告从未接到任何上级部门提出或要求为原告安排工作的指令。5、双方之间的人事争议已经仲裁机构审理，于2009年1月12日制作调解书，原告在3月11日 ...
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之间劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原因是超出劳动仲裁申请时效。 原告曾在本院 述原告起诉超出诉讼时效的意见，本院予以采信。 被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械研究所已变更为 ...
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配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度，为 ，依法保障教职工和学校双方的合法权益。学校应成立由行政、职工代表和工会几方组成的人事争议调解委员会，负责监督聘用(任)合同的履行、调解聘任中的 ...
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的实际情况和事业发展实际需要，按照“精简、高效”的原则，以行业编制原则和人事、编制部门核定的人员编制、计划、专业技术职务结构比例为依据，科学、 鉴证实施办法》(宜人[2000]65号)的有关规定提供材料。32、实行聘用制中发生人事争议如何处理？答：根据《暂行办法》，政府人事部门对事业单位实施聘用合同制 ...
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李支宏委托代理人肖怡军上诉人唐春美因与被上诉人武冈市工商行政管理局劳动争议一案，不服湖南省武冈市人民法院于二○一一年十二月十三日作出的（2011）武法 内未提出异议。2011年9月6日，唐春美向武冈市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请书，请求：1、武冈市工商行政管理局支付自1995年以来的 ...
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于2011年1月21日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈磊向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁令双方之间的劳动合同于2011年2 南方航空股份有限公司河南分公司应当为陈磊办理解除劳动关系手续，并为申请人办理人事、身体及飞行档案转移手续；办理社会保险转移手续；并为申请人办理空勤人员体检 ...
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办理医疗保险等相关手续要求研究所办理上述手续为由于2003年6月16日至沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。张琮在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位， 人员告知张琮到有管辖权的机构主张。张琮于同年7月15日到沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日通知不属于该仲裁委员会受案范围不予 ...
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由市县(市区)人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同，分别由同级人事行政部门鉴证。 四、程序及方法(一)实行聘用(任)制的单位，应先将聘用( 签订合同和鉴证的，不予办理相关手续。(二)各类人事合同或劳动合同经鉴证机关鉴证，可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市 ...
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