违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与 ...
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周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年 而实践中多要求用人单位承担充分严格的证明责任，否则便可认定为“违法解除劳动合同”……然而当收到裁决书后，我顿感诧异：申请人双倍工资的请求居然被支持 ...
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违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与 ...
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后企业才承担，一审判决上诉人先承担后企业再承担是违法的。二、被上诉人应依法签订书面劳动合同，包括派遣合同并支付相应劳动报酬。被上诉人也未与上诉人签订关于派遣 后应当按规定向劳动者进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信公路 ...
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年通过衡阳日报刊登通知或公告的形式告知员工办理社保手续的相关事宜。原审认为，原衡阳市第一建筑工程公司在改制过程中与原告签订解除劳动关系协议书，双方形成的劳动关系 劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位 ...
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第八条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换 、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性， ...
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没有法律依据；赔偿经济补偿金要件是双方自愿解除劳动合同，刘某属于旷工违规，不在补偿范围；关于住房公积金，是非强制性，根据企业经营状况进行交纳，因此刘某的该项 待岗，待岗期间，刘某的工资被停发。2003年8月，刘某的档案及社保关系被转入社会保险经办机构，养老费转入洛阳市就业人员电子库管理。2006年9月 ...
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养老保险、医疗保险和失业保险费，具体缴纳金额和方式由社保经办机构核定。三、驳回申诉人李xx解除劳动合同经济补偿金的请求。本案仲裁费1000元由被诉人承担。原告方 月4日，属全民所有制企业。2006年5月30日，被告李xx曾向郴州市总工会上访。反映xx集团郴州xx机械厂未与其签订劳动合同，未为其办理养老 ...
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、城厢保洁公司未足额支付给尹兵祥、李元姣工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 》的证实材料”，欲证明被上诉人尹兵祥拒签劳动合同的事实；证据三“关于李元姣没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”，欲证明被上诉人李元 ...
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公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部 月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的 ...
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