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,为符宛霞到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷,原审错误确认“系企业员工的内部劳动管理行为, 范围。2002年,中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调,要按照建立现代企业制度的要求,把国有独资商业银行改造治理结构完善,运行机制健全,经营目的明确, ...
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形成、制作的时间,被告确认职工出资是在1997年企业改制时,联圣公司资金短缺,原告铁三处建司号召全公司及部门员工为联圣公司出的资,不能证明129 激烈,承揽工程资金不能及时到位,导致我单位职工养老保险金不能及时缴纳,影响了到达退休年龄的职工不能办理有关手续,经多方筹措资金和双方协商还款计划如下:1、我 ...
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情况之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;(四)本合同一方 终止日期,双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件,劳动合同就一直生效,直至员工退休或死亡,劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一条 ...
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情况之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;(四)本合同一方 终止日期,双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件,劳动合同就一直生效,直至员工退休或死亡,劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一条 ...
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情况之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;(四)本合同一方 终止日期,双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件,劳动合同就一直生效,直至员工退休或死亡,劳动合同自然终止。该公司的《实行劳动合同制补充规定》第十一条 ...
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本院提起上诉称:工行常德分行单方面决定其内部退养,有违距退休年龄不到5年,经本人申请,企业领导批准的法律法规的规定;工行常德分行单方面决定其内部 。 本院认为:中国工商银行股份有限公司自改制上市以来,根据国家有关法律、法规和政策规定,为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度,并制定了中国工商银行 ...
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本院提起上诉称:工行常德分行单方面决定其内部退养,有违距退休年龄不到5年,经本人申请,企业领导批准的法律法规的规定;工行常德分行单方面决定其内部 。 本院认为:中国工商银行股份有限公司自改制上市以来,根据国家有关法律、法规和政策规定,为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度,并制定了中国工商银行 ...
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应对〈劳动合同法〉无固定劳动合同规定》(详见www.gdfalv.com) 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系,而不需提前30天以书面形式通知用人 孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种 ...
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应对〈劳动合同法〉无固定劳动合同规定》(详见www.gdfalv.com) 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系,而不需提前30天以书面形式通知用人 孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 另外出现下列三种 ...
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职工住院医疗保险)的缴费年限。(三)养老保险1.按月享受养老待遇的条件。到达国家规定的退休年龄;实际缴费年限累计满15年及以上,其中到达国家规定退休年龄 及其主要负责人参加各类评先评优和推荐担任社会重要职务时,各有关部门要将企业员工参加社会保险作为其参评或推荐的一项重要条件。八、其它(一)国家机关、 ...
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