比例相适应。第十一条各级人民政府应当支持同级妇女联合会、工会女职工委员会的工作。国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视本单位妇女组织的工作，为妇女组织 的其他情形的。各单位应当严格考核制度，不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定 ...
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提高。第十条 各级人民政府领导成员中，应当有女性成员。女性比较集中的企业事业单位，应当有与女职工所占比例相适应的女性领导成员。第十一条 居民委员会、村民 男职工同等的安置待遇。第二十六条 国家对女职工退休年龄和退休后的待遇有特殊规定的，按照其规定执行。第二十七条 县级以上人民政府应当落实城市失业保险、 ...
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比例相适应。第十一条 各级人民政府应当支持同级妇女联合会、工会女职工委员会的工作。国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视本单位妇女组织的工作，为妇女组织 其他情形的。各单位应当严格考核制度，不得以年龄和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定 ...
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干部的培养。第十条各级妇女联合会及其团体成员、各级工会女职工委员会等组织可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。有关单位应当重视妇女联合会、工会 职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。女职工退休年龄按照国家规定执行。第十八条对夫妻共有财产，妇女享有与其配偶平等的知情权 ...
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人文丽霞，局长。委托代理人郭某某，男，该单位干部。委托代理人蒋某某，女，该单位干部。原告阳某某不服被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人社 、适用法律准确。国家法定的企业男职工退休年龄是年满60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。阳 ...
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经审理查明，被告注册地为上海市浦东新区XX镇XX村X组，属本市范围内的农村企业。原告于2007年7月10日至被告处工作，当时已年满50周岁。原告至 城镇社会保险的请求缺乏依据，故本院对此不予支持。根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告至被告处工作时已年满50周岁，故 ...
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1993年起在洛阳轴承集团物业公司厂容部上班，任职清扫工，一干就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系 年11月24日，原告马XX已届满50周岁，依据我国关于《女职工退休年龄问题》的相关规定，1995年11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间存在工作 ...
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。本案现已审理终结。原告濮阳市汇康食品有限公司诉称，原告是一家从事鸡肉食品加工的企业，原告将剥鸡胗工作外包给刘景玉后，被告是刘景玉找来从事剥 的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，原告应支付被告安装假肢费用4200元（ ...
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来源，二原告均已接近六十岁，其中原告王秋娥已年满55周岁，参照女职工退休年龄50周岁计，应视为原告王秋娥无劳动能力，原告谢卷起已年满58 ，按照各自的过错比例分担责任。依照《河南省道路交通安全条例》第42条第二项的规定，机动车和非机动车发生事故，双方负同等责任的，机动车一方应承担60%的责任。该案中 ...
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年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁，女工人为50岁； （2）从事井下、 的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。 2、产假津贴 现 ...
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