要加强计划生育技术服务网络的建设和管理，充分利用现有的技术服务资源，改善服务条件，增强服务能力，满足广大群众日益增长的生殖健康服务需求。按照分类指导、区别 给予一次性生活补助。上述奖励或者生活补助经费，国家机关、事业单位由财政开支，企业单位的列入成本税前开支。要适当提高计划生育专（兼）职工作人员的岗位 ...
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年2月之前的注册登记名称为长沙市某某风机厂）。兼并后，长沙市某某通用风机厂的部分员工包括龙某某在内由长沙市某某风机厂接收，龙某某仍在原工作岗位和地点工作。1998年 责任。1、乙方发生工伤是在甲买断企业之前，因此甲不承担乙工伤赔偿的民事责任。2、乙退出该厂工作不属甲劝退或开除所致。二、调处办法：1、 ...
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，证人刘XX的书面证言；用以证明原、被告和刘冰洋是2010年为广东深圳一些企业招工的合作伙伴。2010年2月底到深圳后，大概3月中旬的一天晚上（具体 除个人工资）条件：需维护公司所有员工上班程序，全力协助驻厂管理员工作，若挑衅员工闹事，不上班，需承担后果责任，无任何奖金发放，并且要求工厂开除。孙胜利， ...
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30%货款的凭证及送货单，证明该买卖合同不符合销售人员奖励制度的佣金支付条件，原告不应支付销售佣金； 九、XX复合材料有限公司与原告的买卖合同、中复 用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院对本案具有管辖权。原告因不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会的裁决而 ...
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按协议又把原告安排到厦门新凯健康器材有限公司工作，可原告消极怠慢，被厂方开除，原告再次找到办事处，办事处按照规定退给原告100元。2008年3月18日， 向本院提交的证据，原告的质证意见及本院认证意见：第1组证据。1、企业法人营业执照；2、河南省劳务厅驻厦门劳务管理处委托书；3、法定代表人身份证明。 ...
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2006年8月的劳动合同。2009年3月中旬，信邦学校向丁某某发出通知，告知员工：因出现了较长期的经营严重亏损状况而决定嘉定分校开办至3月31日、从 客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时， ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。行为人行为侵权，应具备下列条件：行为人实施了民事行为；行为人的行为违法；有一定的损害后果；行为与损害 损失计算的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。行为人行为侵权，应具备下列条件：行为人实施了民事行为；行为人的行为违法；有一定的损害后果；行为与损害 损失计算的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如 ...
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，明确其已无任何资格代表原告上海分公司对内对外做任何决定等。之后，原告还派员工就张敏汉不交出公章、财务专用章等向上海市公安局徐汇公安分局徐家汇派出所报案。2005年 的是原告的企业名称，但在上面加盖公章的却是阿诺瓦上海分公司，显然，该被告在使用系争注册商标前未对商标的权利状况和许可使用的条件等尽到合理 ...
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不同。公诉人出具的证据证实自1993年到2003年，汉龙集团只有一个人被公司开除，而未证实是其个人原因导致还是依据黑社会组织规约进行的惩戒。④既是规约或 的生意，有合法的经济来源。文某某早年就做生意，有自己的公司和企业。广汉市亭江机械化工有限公司的营业执照和组织机构代码证反映文某某1999已独自开办 ...
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