在工作时间、工作岗位上发病但只是导致丧失劳动能力的情形，《工伤保险条例》已经对《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定作了修改，即不再认定为工伤或者 条例》之所以作出如此严格的限制，主要也在于平衡用人单位与劳动者之间的利益。视为工伤毕竟不符合三工原则，过分要求用人单位承担不是因为工作原因而致劳动者的损失 ...
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不被盗窃而遭致他人殴打致伤的，属于履行职责遭致人身伤害，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第五项的规定，上诉人的负伤也属于工伤。据此， 局提起复议。惠州市劳动和社会保障局于2002年2月1日作出《关于李联海申请工伤复议的答复》，维持惠东县社会保险管理局的答复。上诉人不服，于2002年2月26 ...
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不被盗窃而遭致他人殴打致伤的，属于履行职责遭致人身伤害，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第五项的规定，上诉人的负伤也属于工伤。据此， 局提起复议。惠州市劳动和社会保障局于2002年2月1日作出《关于李联海申请工伤复议的答复》，维持惠东县社会保险管理局的答复。上诉人不服，于2002年2月26 ...
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委托代理人张爱荣，宁都县司法局法律顾问，特别授权。 原告崔荣伟不服赣州市人民政府工伤认定行政复议决定，于2008年6月12日向本院提起行政诉讼。本院于2008 社会保障局于同年6月28日依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和江西省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈工伤保险条例〉若干问题的指导意见》的规定 ...
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不被盗窃而遭致他人殴打致伤的，属于履行职责遭致人身伤害，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第五项的规定，上诉人的负伤也属于工伤。据此， 局提起复议。惠州市劳动和社会保障局于2002年2月1日作出《关于李联海申请工伤复议的答复》，维持惠东县社会保险管理局的答复。上诉人不服，于2002年2月26 ...
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支付被告徐正和住院期间伙食补助费、受伤期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、仲裁费合共37835。26元，双方终止劳动关系。本案诉讼费50元， 和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定的“十五日”、“三十日”的 ...
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，其残废程度为完全丧失劳动能力。刘晓堂持伤残证至西峡县人事劳动局，要求发给工伤伤残抚恤证件、抚恤金和18个月一次性伤残补助。西峡县人事劳动局告知刘晓堂，其 行政诉讼法》第五十三条的规定，参照劳动部劳部发(1996)266号文件《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条的规定，上诉人刘晓堂虽然为伤残四级， ...
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问题的请示》(甬劳法(1997)215号)收悉。经研究，现函复如下：关于工伤认定的依据问题。《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)对工伤 认定问题做出了明确规定。此规定是目前规范工伤范围和认定工伤工作的依据。我们同意你局的意见，即：凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的 ...
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种意见：一种意见认为，既然杨某已就其受伤获得了补偿，且享受了相应工伤待遇，依据损失填补原则，杨某无权就其损失再要求医院进行赔偿；另一种意见 《最高人民关于人身损害赔偿若干问题的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是“有限度抵消”的方法，以此避免受伤者获得“双重赔偿”。而 ...
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一次性支付适当的医疗补助费。[案情分析] 《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件， 所领取的安置费可视为伤残就业补助金。按有关文件规定，宋某作为8级伤残职工还应领取适当数额的医疗补助金。如果该公司仅仅因为改制文件中除了安置费外未 ...
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