日本劳动关系的一个基本特征是终身雇佣制,即在同一家企业内反复升职、加薪,达到法定退休年龄时一次性取得退休金退休;韩国2003年《劳动标准法》第2章第23条 工作即构成不符合录用条件,但这可能导致新的问题的产生,即根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定,医疗期至少是3个月,而 ...
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不要使用该说法,而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求 的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的 ...
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、孙志才计发养老金时虽然适用退休时河南省上年度在岗职工月平均工资错误,但不影响计发养老金总的数额。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定, 历年自然增长文件及时足额为原告增发了养老金。原告认为被告为其计发养老金错误缺乏法律依据和事实证据,其要求确认被告为其计发养老金行为违法,并要求被告为其 ...
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退休,韩某、李某某1、李某某2向某所主张关于李某某退休待遇的权利缺乏事实和法律依据为由,裁定驳回韩某、李某某1、李某某2的起诉。韩某 有限公司退休的专业技术人员。二、1、补贴办法:1941年12月31日之前出生,到达退休年龄后,一次性补贴10,000元;2、1945年12月31日之前出生,到达退休年龄 ...
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高书琴上诉称:一审法院认定“为高书琴缴纳养老保险统筹,没有依据”和“高书琴已超过法定退休年龄而无法补缴失业保险”是错误的;劳动争议仲裁委员会和法院审理劳动 事实与原审查明的事实一致外,又查明:《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》和《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》(豫劳社 ...
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费用及债务。”并约定买受方承担原企业全部债务及法律责任。孙长元经法院判决撤销除名决定恢复职工身份属转制前企业遗留问题,转制后的钢管厂根据出售合同的 不予支持。因孙长元尚未达到法定退休年龄,故原审判决钢管厂于判决生效后30日内为其办理退休手续不当,应予纠正。综上所述,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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是听被上诉人一面之词。其次,一审法院认为:上诉人却是在事隔数年之后依据《企业奖惩条例》对被上诉人做出开除决定显然是错误的说法,同样与事实不符,法律上 已经达到了退休年龄,一审判决第二项安排合适工作的判决内容已发生变化,现孙强要求办理职工退休手续,本院依法应予变更。一审判决认定基本事实清楚,适用法律正确 ...
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,但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样,到退休年龄后按时办理退休手续。”1995年3月,原告依据上述文件的规定向被告申请内退并得到被告的 上述事实有中山集团经字(1994)114号、中山集团经字94号文件、湖南省企业职工工资调标审批表、不予受理通知书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院 ...
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针对本案当事人所作的答复,洪江法院以此书面答复视为上诉人的诉讼时效届满,没有法律依据。 3、被上诉人2000年3月16日的书面答复的落款日期虽是2000年3 贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定,“对弄虚作假,擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位和 ...
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针对本案当事人所作的答复,洪江法院以此书面答复视为上诉人的诉讼时效届满,没有法律依据。 3、被上诉人2000年3月16日的书面答复的落款日期虽是2000年3 贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定,“对弄虚作假,擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位和 ...
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