七条企业要根据所在地区的特点、群众的需要和上级的分工，制定《经营商品目录》和《必备商品目录》。有的要以经营蔬菜、肉禽蛋鱼、豆制品、油盐酱醋为主， 通过企业体制改革事项、工资调整方案，职工培训计划和全店性的重要规章制度。 (四)监督企业各级领导干部和工作人员。对工作一贯努力并卓有成绩的干部，提请上级主管 ...
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企业国有资产统计报告工作中履行下列职责：(一)依据统一的企业国有资产统计报告规章制度和工作规范，负责本地区监管企业国有资产统计报告工作的组织实施和监督检查；(二)指导下 第三十二条 省级国有资产监督管理机构和各有关部门可依据本办法，结合各自实际，制定相应的实施细则。第三十三条 本办法自公布之日起施行。...
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奖励和物质奖励，对于其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。十、合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者 国务院有关文件，需作适当修改；还有些问题，需要作出补充规定。普遍要求，尽快制定一个具体实施办法，使《管理规定》得以更有效地实施。根据这一要求，我们 ...
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存在问题的处理建议；省政府要求报告或者监事会认为需要报告的其他事项。监事会不得向企业透露检查报告内容。第十七条检查报告经监事会成员讨论，由监事会主席签署， 地方的联系；承办省委、省政府交办事项。（二）研究拟定有关规章制度；拟定派出监事会的企业名单，制定派员方案，承办监事会主席及监事的派出、培训（含国际 ...
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工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付劳动者工资；（三）企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300 本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业依据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的 ...
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的基本知识，把学习理论与解决实际问题结合起来，帮助职工进一步树立与建立现代企业制度、发展社会主义市场经济相适应的新观念，坚定不移地走具有中国特色社会主义的发展 与行为规范结合起来。要根据企业两个文明建设的发展目标和实际进程，制定思想政治工作的总体规划和年度计划，建立健全相应的规章制度，把党和国家倡导的 ...
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规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 企业为了保障生产经营的顺利进行，必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工 ，畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在 ...
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规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。1) 企业制定、修订规章制度或进行重大事项的决定时，需要检视是否涉及劳动者切身利益，若涉及，则要按照规范的程序进行修订，避免造成决定无效。2) 如果企业修立制度或关于重大事项的决定既有不涉及员工切身利益的部分，也有涉及的部分 ...
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这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。 年终奖年后 6月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。 对此，也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期限，比如当年的12月底、次年的1月底或春节前，超过 ...
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她表示很难接受。 因为恶劣天气而迟到被扣工资的情况，在相当的一些企业存在。根据相关法律规定，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。此外规章制度的生效还必须经过公示程序。如果用人单位内部劳动规章制度的制定违反了法定程序，就意味着制度无效。来源: ...
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