合同解除日为2009年11月23日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的 除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以被告工作岗位不存在，双方订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化为由解除 ...
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合同解除事宜，申请人表示同意解除劳动 合同，但不接受被申请人提出的经济补偿方案 本委认为：根据申请人提交的谈话视频及其办理离职手续的事实，申请人是同意 被申请人解除劳动 了，就没有代通知金了 。难道仲裁员是千里耳，我都不知道6月23日及以前用人单位告之我解除劳动关系 。难道要我来证明在2013年7月 ...
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关系通知书造成的工资损失40000元，退还养老保险缴费手册及就业证。原审认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中双方 即未到被上诉人处上班，2009年3月6日，被上诉人通知上诉人到公司办理离职手续，上诉人拒绝签字，2009年4月2日，被上诉人根据本公司的规章制度 ...
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天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。原告表示未见过此 裁决书关于年休假工资的裁决结论。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不 ...
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原告病假。9月20日，被告书面通知原告，因医疗期即将在当月到期，要求其速办理离职手续。原告未予理睬。10月，原告收到被告寄出的劳动手册和退工单。 特征之一为，劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。因此，本案原告虽 ...
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路198号。法定代表人xx，职务：董事长。委托代理人xx，系被告单位员工。委托代理人xx，系被告单位员工。原告xx诉被告xx公司劳动合同纠纷一案，本院于 27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决 ...
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