称保单持有人,是指按照合同约定,享有保险合同利益及红利请求权的人。第四条红利分配的方式包括增加保额或现金分配等,保险公司应当在保险条款中载明其采用的红利 投保人可以选择其投资帐户,投资风险完全由投保人承担。除本办法另有规定外,保险公司的投资帐户与其管理的其他资产或其投资帐户之间不得存在债权、债务关系, ...
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》和《保险兼业代理委托书》放置于营业场所的明显位置。第四章 执业管理第十九条 保险公司与兼业代理人建立代理关系时,有责任确定兼业代理人:(一)具备《保险兼 《保险兼业代理许可证》。构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十八条 保险公司违反本办法第十三条、第十九条、第二十条、第二十九条、第三十条其中之一 ...
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办法》(保监发[2001]121号)3机动车辆保险证制作合同备案《机动车辆保险证管理暂行办法》(保监发[2001]121号)4机动车辆保险证制作计划备案 管理规定》(保监发[2001]53号)54保险公司投资证券投资基金资格审批《保险公司投资证券投资基金管理暂行办法》(保监发[1999]206号)55 ...
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机构的风险处置方面,2010年初,保监会完成了《保险公司风险处置管理办法》初稿的制定,但目前该办法尚未发布。[22] 在证券行业,2005年6月《证券 方式是通过可以发行固定数量的拯救债券来募集风险处置基金,在债券发行时在其发行合同中规定出现危机时,这些债券可以被转换为金融机构股份的条款。存款保险机构 ...
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劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止,职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施,自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告,证明同上;3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法,证明被告公司薪酬管理办法;4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止,职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施,自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告,证明同上;3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法,证明被告公司薪酬管理办法;4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止,职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施,自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告,证明同上;3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法,证明被告公司薪酬管理办法;4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止,职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施,自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告,证明同上;3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法,证明被告公司薪酬管理办法;4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止,职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施,自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告,证明同上;3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法,证明被告公司薪酬管理办法;4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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劳动合同,合同到期后双方一直续签,最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止,职务为保险理赔中心主任。被告为了加快其新三年规划的实施,自2008年1月 南青公司薪酬体系设计报告,证明同上;3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法,证明被告公司薪酬管理办法;4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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