安排在职工澡堂工作。1997年9月经原告申请，被告同意其停薪留职三年。2000年9月原告再次停薪留职三年。1998年3月阿拉善医务劳动鉴定委员会以(阿)医鉴 ，依法不予支持。原告根据其伤残等级，要求被告给付伤残补助金后，双方解除劳动合同的请求，其请求依据的政策中明确规定需经用人单位同意后，可给予一次性 ...
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本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业、乡镇企业和 人员在为社会创造财富的同时，按合同或协议取得报酬，技术入股者可以按股分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员， ...
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本单位职工的同等待遇。2、各有关单位要支持和鼓励科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式走出科研机构、高等院校、政府机构，承包或领办县办企业、乡镇企业和 人员在为社会创造财富的同时，按合同或协议取得报酬，技术入股者可以按股分红，其收入达到个人调节税标准的，应照章纳税。停薪留职、借调或兼职的科技人员， ...
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，对编外人员和不服从调动的人员，可以酌情减发工资。有权批准职工辞职、停薪留职、带薪留职、外出兼职和派出人员。(2)在核准的工资总额或基本工资加奖励基金 如有应购未购大项仪器，设备购置款的，要保留专用，不计入当年净收入。合同任务未完成的，其余额也不得计入净收入。此净收入属于技术性纯收入范围。3、有偿转让 ...
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亏损，承租个人或集体要用抵押的财产或保证金抵补，亏损额超过抵补金额时，租赁合同即告停止。(四)乡镇企业经营不善长期亏损的，经职工大会讨论通过，主管部门批准， 少量资金，在符合贷款条件的情况下，银行、信用社经过审定，要给予贷款扶持。停薪留职下去的人员，户口不迁，原单位分配的住房保留，享受一年公费医疗待遇 ...
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、或者有科技管理经验、或者有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、退职、停薪留职、离休、退休、待业人员)。(四)注册资金在2000元以上，并有必要的设施和 在开展各项业务活动时，必须按《技术合同法》、《经济合同法》及国家有关规定签订合同。关联法规：全国人大法律（2）条第十七条民办科技经营机构根据有关 ...
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人员个人。所在单位所得的部分的百分之五十用于承包基金。 三、以调离、停薪留职、辞职等方式到农村承包、承租或领办乡镇企业、农林牧场，创办合资企业、股份公司， 、综合技术承包、季节性承包等。承包人或承包单位要与接受承包的单位或个人签订合同，明确承包形式、内容、时间、技术措施、经济指标、分配比例和奖罚办法。 ...
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一深化改革推动科技进入经济建设主战场(一)鼓励科研单位高等院校党政机关和人民团体科技人员以调离辞职停薪留职单位选派等方式到企业工作或承包领办创办中小企业乡镇企业民办科技机构到农村进行技术承包服务 ...
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部门不得再借用事业单位的人员到机关混岗工作；事业单位工作人员不得停薪留职，凡仍在停薪留职的必须与单位解除人事关系。(二)深化以激活内部管理机制为主要内容 的编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需经费由同级财政部门按实际情况给予定额 ...
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。凡未到晚婚年龄而结婚，要与所在单位签定晚育合同。农民、个体户、无业居民、停薪留职、休长假等人员中的已婚育龄夫妻应当与主管部门签定计划生育 ；(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会负责管理；(四)停薪留职人员由原单位负责管理；(五)三资企业的计划生育工作由其主管部门或所在地县人民政府 ...
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