和老公都是农户,生育了一个女孩,今年已经五岁,根据政策,我们可以再生育一个子女,同时也办理了准生准.公司一开始让我离职，后协商又同意我休产假，现在产假结束后，已回到原岗位上班，但是公司告诉我说不能给我出具生育状况证明，也就是说我的生育费用无法报销，生育津贴也没有 ...
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。自2011年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的 。由于被诉人没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应 ...
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的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办 ...
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如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起 协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或 ...
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如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起 协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止： (1)聘任合同期满，或 ...
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不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方 、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的 ...
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能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方 、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；6．办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的 ...
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7日为试用期。合同里有一项为：甲方为乙方提供专项入职培训，内容包含但不限于：封闭式军训、职业化训练（时间管理、职业规划、融入职场、有效沟通等）、 我为离职状态。 我知道试用期提前三日提出即可解除劳动关系，但由于公司不出具离职证明，我无法肯定我擅自的离职是否是旷工，所以坚持上班到下个月1号。 请问我仍在 ...
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我的合同2012年6月到期，公司忘记续签了，继续工作到现在。目前公司询问是否同意续签，我书面通知公司解除劳动关系并要求若交接需要出书面的交接函，一个月后公司没有出交接函，我是否可以离开？ 还有若公司不出具离职证明，我是否可以去其他单位上班。...
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-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、工资条复印件、加班申请单复印件、显示梁X为“室主任”的公出 关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 ...
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