,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的 的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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》第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，则需要 ...
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清楚证据的来源，且认为与本案无关；对证据5的真实性无异议，认为无法证明该公司未实际经营。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为该公司 工资及25%经济补偿金2413.80元、平时加班工资及25%经济补偿金12072元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31 ...
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原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老金的问题，原告个人有自己的养老保险 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续 ...
//www.110.com/panli/panli_21758402.html -了解详情
,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的 的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的 的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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法院不予支持。赵井贵离开华士集团属于自动离职，故赵井贵要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据，法院不予支持。赵井贵要求补缴自1996 不服原审判决，向本院提起上诉称，公司在2009年实际预付赵井贵的工资金额为3840元，原审法院认定2800元没有证据予以证明，企业在2009年已经不存在中 ...
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2010年1月12日，原告在2010年1月3日单方解除了双方的劳动关系，系违法解除，应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金。发生工伤后，被告多次要求协助办理工伤 月14日，原告书面通知被告，因被告未予回复，也未提供任何病假证明，故根据员工手册及公司人事规章制度的规定，连续旷工超过四天，以除名处理。但该两份 ...
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。被告卢某，女，某年某月某日生，汉族，住上海市。原告某公司与被告卢某劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日立案受理后，依法适用简易程序， 1,450元、津贴1,250元。2008年12月10日，原告书面提出与被告解除劳动合同，解除理由为被告失职，被告在原告处工作至该日。庭审中，原告确认如本院认为 ...
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双方的劳动关系。2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。4、孕产妇健康卡，证实怀孕事实。被告 后，与原告沟通，原告承认存在违规行为，并对此进行了反省。之后，原告取走由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良 ...
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