五险一金费用由甲方承担，凭据具实报销。同日，双方当事人又经协商就有关甲方聘用乙方为销售总监有关事项订立补充协议如下：1、甲方认可乙方与甲方签订的红虎灌肠液 刘兴福离厂。同年10月22日，天洋药业公司委托张光辉电话通知刘兴福回到公司上班，否则将与其终止劳动合同关系，该通知过程进行了公证。10月24日，刘 ...
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登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 。网上登录帐号的真实性无法核实，与本案缺乏关联性，网上大学注册是否只有员工或是劳务工才有资格或是如何注册，都无法核实。邵阳分公司文件的真实性没有异议， ...
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公司，上述公司均有独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和法律依据 石某的签字是其妻子朱某代签的，石某对该员工登记表的真实性不予认可。某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交 ...
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法院不顾上诉人的实际情况，判令上诉人在停业整顿期间按照停业整顿前的标准发放聘用员工的工资，显然不合理。综上，请求二审法院依法公正判决。被上诉人吴木娟口头 已实际到上诉人公司工作，领取部分工资，因此，聘用合同应属有效，在1996年8月30日至1998年2月28日期间被上诉人与上诉人之间的劳动关系成立，受 ...
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结果执行。第三人述称：对原告诉状中相关的事实予以认可，被告是第三人公司员工，对于被告主张的款项愿意给付，但不应在本案中解决。经审理查明：2009 的证据支持其质证意见，故本院对被告提供的聘用通知书及劳动合同的真实性予以确认。原告诉状中还主张被告自身一向认为是第三人员工，但被告于2010年12月10日、 ...
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元。2008年1月2日，两被告签订一份书面派遣协议书，主要约定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告XXXXXXXXXXX 被告XXXXXXXXX酒店签订劳动合同并在本公司退休的。以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36 ...
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公司工作。故不同意支付原告2009年度花红差额4,440元。原告系特殊劳动关系主体，带薪年休假并非原告的法定权利，亦未约定给予原告年休假。现不 与被告XXXXXXXXXX酒店签订劳动合同并在本公司退休的。以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36 ...
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，故公司在2009年10月向已签订新劳动合同的员工发放一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某主张的奖金；11、留任奖金协议，证明 在某某于某某上海分公司就职的前三个周年日等额支付；某某必须在成交时接受聘用并开始工作，而且在相关支付日受雇于某某上海分公司，才有资格收到留任待遇中 ...
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签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的 和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据 ...
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签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的 和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据 ...
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